KHALATUR, Y. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Zaměřením jde o závěrečnou práci na běžné téma. Autor využívá při jeho zpracování obecně známých metod a postupů. Při jeho řešení prokázal teoretické i praktické znalosti a schopnost pracovat s odbornou literaturou. Práce je logicky uspořádaná, přehledná a srozumitelná. Výsledky je možné využít v dané společnosti. Závěrečná práce je zpracovaná standardním způsobem a určité nedostatky v podobě povrchnější analýzy vnějších faktorů ovlivňující systém odměňování dané společnosti a chybějící analýzy vnitřního faktoru podniková strategie, definovaného v teoretické části práce na str. 14 a dále pak ve formálních náležitostech, použité terminologii a odborné jazykové úrovní, neovlivňují výsledky práce.
Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
---|---|---|---|
Splnění stanovených cílů | C | ||
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | D | ||
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
Praktická využitelnost výsledků | C | ||
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | D | ||
Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Předložená práce se zabývá přínosným tématem, je přehledně rozdělena, použitá terminologie je správná, jazyková úroveň a rozsah přehledu literatury plně odpovídá požadavkům, kladeným na tyto práce. Použité metody jsou adekvátně zvoleny. Po odborné stránce je zpracována odpovídajícím způsobem, bez závažných chyb či nedostatků, proto ji doporučuji k obhajobě.
Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
---|---|---|---|
Splnění stanovených cílů | C | ||
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | ||
Praktická využitelnost výsledků | D | ||
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 143177