MATUSZNÁ, V. Návrh motivačního systému společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.
Diplomová práce se zabývá problematikou motivačního systému společnosti s cílem zlepšení pracovní motivace zaměstnanců. Postup řešení odpovídá zvolenému tématu práce. Studentka popsala stávající motivační systém a v kontextu provedeného dotazníkového šetření analyzovala problematické oblasti, jež vykazovaly potřebu změny. Uvedené návrhy včetně finančního vyjádření nákladovosti realizace by měly vést k dosažení cíle. Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem. Drobné nedostatky neovlivňují výsledky práce. Práci doporučuji k obhajobě. Otázky k obhajobě závěrečné práce: 1) Podle čeho jste navrhovala výši peněžitého daru při dosažení významných událostí v životě, aby představovala pro zaměstnance motivaci zůstat ve společnosti? 2) Jaký vliv bude mít zavedený Vašich návrhů na fluktuaci? Jakou změnu předpokládáte?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Studentka se ve své diplomové práci zabývala motivačním systémem společnosti To & Mi Vdf. spol. s.r.o. Za cíl si stanovila zanalyzovat současný stav systému odměňování a posléze navrhnout vhodné metody, které by více motivovaly zaměstnance v práci. V teoretické části autorka prokázala schopnost zpracovat zjištěné informace, které uplatnila v následující praktické části, avšak chybí mi zde shrnutí získaných vědomostí. Za přínosné považuji dotazníkové šetření, ve kterém vyplynuly určité klíčové oblasti, na které by se společnost měla zaměřit. Sama studentka zde navrhuje možné postupy ke zlepšení zainteresovanosti pracovníků vzhledem k podniku. Zejména tedy systém Cafeteria, který by měl zlepšit problém fluktuace zaměstnanců. Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B | ||
| Splnění stanovených cílů | B |
eVSKP id 110739