PROCHÁZKOVÁ, M. Návrh na zlepšení motivačního systému a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2013.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Autorka si vybrala velice aktuální téma, zejména v době přetrvávající ekonomické krize, kde na jedné straně jednotlivé společnosti bojují o udržení a upevnění své pozice na trhu s cílem maximalizace zisku. Na straně druhé jednotlivci vstupují na trh práce s nabídkou svých schopností a dovedností ve snaze nalézt co nejvhodnější pracovní podmínky při dosažení maximální odměny a tím uspokojení svých potřeb a současně zvýšení své životní úrovně. Při rozhodování o výměně volného času za čas strávený v práci, je tedy jednotlivec ovlivněn mnoha faktory. Lze tedy s jistotou říci že, odměňování a motivování zaměstnanců patří do skupiny nejdůležitějších manažerských rozhodnutí, jelikož udržet a motivovat zaměstnance může být alfou a omegou úspěchu. V posledních letech považují zaměstnanci firemní benefity a motivaci za velice hodnotnou součást odměny za práci. Vzhledem k tomu že autorka oslovila cca 80% zaměstnanců vybrané společnosti, lze říci, že výsledky získané zpracováním dotazníků mají velmi vysokou vypovídající hodnotu a měly by být předloženy vedení společnosti k dalšímu zamyšlení. Z toho důvodu doporučuji tuto práci k obhajobě, jelikož autorka splnila to, co si vytyčila za cíl své bakalářské práce a dosažené výsledky tedy budou pro společnost velice přínosné. Vzhledem k tomu, že nový finanční rok společnosti začíná 1.9. 2013, bude mít management dostatek času na začlenění a implementaci jednotlivých změn do svého systému pro následující období.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 65919