SKOUPÁ, M. Návrh změn v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012.
Bakalářská práce je celkově zpracována na standardní úrovni. Po formální strance nevykazuje nedostatky. Pouze návrhová část po praktické stránce nepřináší nové principy ale aplikuje již známé, které jsou ale zpracovány do velmi konkrétní podoby dle potřeb dané společnosti. Rozsah návrhové části je bohužel částečně negativně ovlivněn velikostí společnosti, které zaměstnává cca 60 lidí. Otázka: Vámi navrhované změny v hodnocení a odměňovaní pracovníků jsou dle finanční náročnosti aplikovatelné a bude mít společnost dostatečné finanční prostředky pro jejich realizaci?
Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
---|---|---|---|
Odborná úroveň navrhované části | C | ||
Přínos a praktické využití návrhu | B | ||
Iniciativa a samostatnost při zpracování | B | ||
Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | A | ||
Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | C | ||
Splnění cíle a rozsahu zadání | A | ||
Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | B | ||
Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | C |
Práce je sepsána přehledně, v pořádku je teoretická i návrhová část. Struktura je dodržena. V práci studentka odhaluje nedostatky objektivního odměňování a její návrh považuji za správný. Nemyslím si však, že nefinanční odměny mají příliš velkou váhu a vítal bych podrobnější prozkoumání mezi jednotlivími zaměstnanci zájem o tyto formy odměn.
Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
---|---|---|---|
Úplnost vypracování | A | ||
Zvolený přístup k řešení cíle práce | A | ||
Úrověň zpracování práce (originalita, zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | A | ||
Obtížnost a správnost řešení | A | ||
Přínos a praktické využití návrhu | A | ||
Odborná jazyková úrověň | A | ||
Písemná a grafická úprava | A |
eVSKP id 54430