VITULOVÁ, M. Využití marketingového přístupu v řízení lidských zdrojů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016.
Práce je napsaná na zajímavé téma, postrádám v ní jednoznačnější vymezení role marketingu v řízení lidských zdrojů - k tomu prosím vyjádření v rámci diskuse. Úroveň práce je proměnlivá, vedle dobrých nápadů a prezentace zajímavých výsledků jsou zde i méně srozumitelné a propracované pasáže. Návrhová část je poněkud poddimenzovaná - návrhy jsou jen naznačené, doporučení končí u uvedení tabulky CPM a průběhu či závislosti jednotlivých činností - aniž by byly kompletněji rozpracované do úvah o finančních, organizačních, personálních atd. požadavcích na jejich realizaci. Otázky do diskuse: V čem vidíte přínos svého řešení pro zlepšení pracovních vztahů? V čem spočívá hlavní přínos marketingu pro řízení lidských vztahů obecně a jaké prvky marketingu jsou z pohledu řízení lidských zdrojů ve Vámi analyzované firmě patrné?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | Cílem diplomové práce je vymezení návrhů ke zlepšení procesu výběru nových zaměstnanců společnosti Partners Financial Services a pracovních vztahů. Zatímco první část takto formulovaného cíle je v práci jasně patrná, diskutabilní je míra naplnění druhé části formulace cíle, tj. zlepšení pracovních vztahů. Cíle tak jsou splněny částečně. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Řešení tématu je postaveno na standardním postupu - od vymezení hlavních teoretických pojmů, přes provedení sekundárního a primárního výzkumu k intepretaci takto získaných údajů a návrhům doporučení. Autorka použila méně obvyklé, přesto výstižné metody analýzy - pro poznání současné a očekávané (žádoucí) úrovně pracovních vztahů metodiku OCAI, v části návrhové pak CPM pro vymezení činností a jejích časových vazeb. Z tohoto pohledu jde o výstižně zvolené postupy, které však v práci nejsou vždy "přesvědčivě" prezentované. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | Autorka prokázala schopnost získat potřebná data a interpretovat je tak, aby z nich mohla dospět k potřebným závěrům. Jejich vypovídací hodnota je však zbytečně snížena absencí charakteristiky souboru respondentů a podrobnějšími údaji o odpovědích každého z nich. Autorka prezentuje pouze výslednou hodnotu - a to v jediném grafu s minimem relevantních komentářů.. | |
| Praktická využitelnost výsledků | D | Doporučení jsou podána v tak obecné rovině, že jejich praktické uplatnění je podmíněno jejich rozpracováním do větší hloubky. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | D | Práce má standardní strukturu, nicméně úroveň jednotlivých částí je velmi proměnlivá. Vedle propočtů charakteristik podnikové kultury pomocí metodiky OCAI a grafu CPM jsou zde pasáže, kterým chybí potřebná hloubka: viz např. analýza SWOT a v podstatě celá návrhová část. Použitá terminologie odpovídá požadavkům. Popis výsledného grafu OCAI je nevýstižný - nejde o to, že ukazujete "paprskový graf" (to je jen forma), ale o to, co je v něm znázorněné... | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C | Autorka využila jak sekundárních, tak primárních zdrojů - z literatury vybrala některé základní poznatky (ve velmi zhuštěné formě), primární výzkum na vzorku vybraných manažerů brněnské pobočky je prezentovaný pouze ve formě výsledného grafu, stejně tak je prezentovaný propočet CPM (tj. bez vymezení základních charakteristik základního a výběrového souboru). je to škoda, diplomantka tímto "neprodala" své úsilí odpovídajícím způsobem. |
Michaela Vitulová ve své diplomové práce aplikuje principy marketingu na dvě dílčí oblasti činností řízení lidských zdrojů v konkrétní firmě. Jedná se o oblast firemní kultury a oblast náboru nových zaměstnanců. Teoretická část je obsáhlá, autorka vychází ze stále klíčových zdrojů. Vzhledem ke zvoleným oblastem se věnuje ve výběru citací především těm okruhům personalistiky, které mají právě na firemní kulturu a recruitment zásadní dopad. Autorka se ve své práci rozhodla pro využití modelu soupeřících hodnot a jako podpůrnou metodu zvolila rozhovor. Předkládaná práce je dokladem o schopnosti autorky systematicky přistupovat ke sledované problematice. Text odpovídá nárokům na diplomovou práci. Doporučuji tuto práci k závěrečné obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 94844