ŠOTKOVÁ, N. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.

Posudek vedoucího

Konečná, Zdeňka

Závěrečná práce je zpracována dobře, splňuje požadavky kladené na tento typ vysokoškolských prací a je zřejmá diplomantčina dobrá znalost zkoumaného prostředí. V teoretických východiscích jsou pojednány všechny potřebné oblasti relevantní zpracovávanému tématu. V analytické části mohly být aplikovány sofistikovanější metody zpracování získaných dat. Získané výstupy jsou interpretovány standardním způsobem. Návrhy reflektují zkoumanou situaci, nicméně je potřeba jejich další rozpracování před aplikací do praxe. Bezesporu však budou pro zkoumanou společnost přínosem.

Posudek oponenta

Vymětalík, Jakub

Z obsahu práce je zřejmé, že autorka při vypracování bakalářské práce vycházela z vlastních profesních zkušeností. V teoretické části se autorka zabývá problematikou řízení lidských zdrojů se zaměřením na proces náboru zaměstnanců, jejich výběr, následnou adaptaci včetně systému motivace zaměstnanců. Tato literární rešerše adekvátně vytvořila znalostní bázi relevantně se vztahující na řešenou problematiku a stala se vhodnou oporou pro následnou empirickou část. V empirické části autorka nejprve analyzuje současný stav podniku a formuluje dvě průzkumné otázky a použití metody. Na provedené výstupy uskutečněných šetření navazuje vymezení celkem čtyř příčin majících vliv na fluktuaci zaměstnanců. V návaznosti na zjištěné příčiny navrhuje autorka opatření vedoucí ke snížení míry fluktuace zaměstnanců. Předložený text splňuje předepsané formální náležitosti typu práce. Po formální stránce lze práci hodnotit velmi kladně. Text je psán bez významnějšího počtu překlepů (např. v nadpise kapitoly 7) a gramatických chyb (např. v legendě grafu č. 8) či ne správně interpretovaných myšlenek (na str. 20 autorka uvádí myšlenku, že: „Lze předpokládat, že zaměstnanec doporučí nevhodného člověka, neboť tím může poškodit i sám sebe.“. Dle mého však autorka mínila, že zaměstnanec nevhodného člověka nedoporučí), jedná se pouze o marginální záležitosti, které nepovažuji za zásadní. Práce je vhodně doplněna tabulkami a grafy. Drobnou připomínku mám ke grafům, kdy by bylo vhodnější uvádět názvy grafu a u vybraných grafů také vyobrazit absolutní čísla jednotlivých dat, to vše z důvodu jejich větší čitelnosti a přehlednosti. Jazyková úroveň práce je na dobré úrovni. Autorka prokázala schopnost práce s literaturou, použila dostatečné množství zdrojů včetně několika zahraničních elektronických zdrojů. Autorka respektuje bibliografickou normu a zásady citací. Při zpracování práce byly použity relevantní prameny. V empirické části postrádám hlubší diskusi výsledků zjištěných vlastním šetřením ve vazbě na vymezené otázky. Oceňuji však, že byla provedena analýza současného stavu, dotazníkové šetření současných zaměstnanců a rozhovor s bývalými zaměstnanci. V návrhové části vidím prostor pro zlepšení. Přestože se autorka snaží navrhnout opatření vedoucí k omezení fluktuace zaměstnanců a uvádí jejich přínosy, ocenil bych kvalitnější zpracování této části práce. Autorka mohla navrhovaná opatření více zasadit do organizačního nastavení podniku. Závěrem považuji odevzdanou bakalářskou práci za zdařilou a doporučuji ji k obhajobě.

eVSKP id 127784