WISMEKOVÁ, N. Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Předložená závěrečná práce je zpracována velmi dobrým způsobem. Studentka prokázala schopnost samostatné systematické práce na řešení zadaného úkolu. Naplnila vytčený cíl práce a předložené návrhy opřené o analýzu stávajícího stavu jsou realizovatelné do podnikové praxe vybrané společnosti. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za přínosnou pro řešenou oblast ve zvoleném sektoru podnikání. Metody sběru i zpracování dat byly zvoleny vhodně, jednotlivé návrhy rozpracovány, a to včetně zohlednění nákladů i harmonogramu implementace vlastního návrhu. Škodou je, že nebyl zapracován dopad do celkové ekonomické situace podniku a také nebyla identifikována možná rizika.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Téma diplomové práce bylo autorkou velmi vhodně zvolené, zejména vzhledem k aktuálnosti dané problematiky, která souvisí s legislativními změnami. Teoretická část práce je zpracována na standardní úrovni, využita byla adekvátní literatura. Drobným doporučením pro teoretickou část by bylo dopracování přehledu platné legislativy včetně novel, které jsou v práci rozebírány, zejména Zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Metody, které byly v práci využity jsou adekvátní a v praxi realizovatelné. V praktické části práce autorka popsala fungování stávajícího systému odměňování ve společnosti, provedla analýzu spokojenosti zaměstnanců formou dotazníkového šetření, díky kterému má společnost lepší představu o stavu spokojenosti zaměstnanců. Dále byl proveden aktuální průzkum a analýza trhu dostupných benefitních systémů a možností jejich využití pro vybranou společnost, byl analyzován vývoj mezd, odměn a benefitů společnosti za poslední 4 roky, autorka provedla porovnání s průměry na trhu práce, díky nimž může společnost realizovat doporučené změny a zvýšit tak svoji konkurenceschopnost. Výše uvedené analýzy a šetření zcela naplňují hlavní cíl práce, stejně jako praktický vedlejší cíl práce. Práci je možné hodnotit velmi kladně, zejména s ohledem na zjevný důraz na praktickou využitelnost výsledků a aktuálnost řešené problematiky.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 159654