ELIÁŠ, P. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Předložená bakalářská práce je vypracována na standardní úrovni bez zásadních nedostatků. Vzhledem k úrovni provedených analýz a uvedeným návrhům práce lze konstatovat, že práce dosáhla stanoveného hlavního cíle. Bakalářská práce je zpracována logicky a je doplněna vhodnými tabulkami a přílohami. Z hlediska formálních náležitostí obsahuje práce drobné chyby. Při kontrole pomocí Theses.cz byla vykázána podobnost se všemi nalezenými dokumenty 16 %. Při podrobnější analýze nebyl nalezen žádný podobný dokument, proto nelze práci a její výsledky považovat za plagiát. OTÁZKA 1: Navrhněte časový plán implementace jednotlivých návrhů a konkretizujte ekonomické dopady jejich zavedení pro firmu. Zároveň finančně vyčíslete návrh na zavedení 3 Sick days. OTÁZKA: 2: V práci uvádíte tvrzení: "Na straně majitele vidím velmi velkou mezeru v oblasti delegace činností a controllingu zaměstnanců." Prostřednictvím kterého návrhu byste optimalizoval delegaci činností a controlling zaměstnanců?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | D | Kapitola Firemní kultura je postavena pouze na jediném zdroji. Je vhodné kapitolu zpracovat na základě rešerše relevantní literatury a tím vytvořit ucelený přehled o stavu poznání v konkrétní oblasti. |
Cílem bakalářské práce bylo navrhnout změnu konceptu motivačního programu ve vybrané společnosti. Na základě provedeného dotazníkového šetření byly předloženy návrhy, které reagují na požadavky zaměstnanců v oblasti jejich spokojenosti. Nejsem si však úplně jistá, zdali minimálně první dva návrhy přímo souvisí se spokojeností zaměstnanců. Práce obsahuje velké množství prázdných míst na jednotlivých stránkách, chyby u citací a gramatické chyby v textu. Student vypracovala práci na dobré úrovni, danou bakalářskou práci je možné považovat, vzhledem ke stanoveným cílům a použitým metodám, za standardní. 1) Co je přínosem návrhu 10.3 "osobní pohovory se zaměstnanci" pro pracovníky v oblasti jejich spokojenosti?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | D | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | D | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 151030