PODZIMKOVÁ, H. Návrhy řešení pro snížení fluktuace zaměstnanců ve vybraném pracovním týmu [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.
Zaměřením jde o závěrečnou práci na běžné téma. Autorka využívá při jeho zpracování obecně známých metod a postupů. Při jeho řešení prokázala teoretické i praktické znalosti a schopnost pracovat s odbornou literaturou. Práce je logicky uspořádaná, přehledná a srozumitelná. Výsledky je možné využít v dané společnosti. Závěrečná práce je zpracovaná uspokojivým způsobem. Obsahuje výraznější nedostatky hlavně z důvodu chybějícího shrnutí analytické části a vyvození klíčových závěrů, ekonomického zhodnocení navrhovaných změn, které ale neovlivňují výsledky práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | D | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | E | Závěrečná práce neobsahuje harmonogram aplikace navrhovaných změn v dané společnosti a ekonomické zhodnocení navrhovaných změn. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | E | Závěrečná práce neobsahuje celkové shrnutí výsledků analytické části a vyvození klíčových závěrů, ale pouze dílčí schrnutí z jednotlivých analýz. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Autorka diplomové práce si vybrala velmi aktuální téma, se kterým se potýká v posledních letech řada společností. Vyzdvihla bych ucelený pohled na fluktuaci, jež není jen výčtem finančních faktorů. Také je zohledněním důležitosti motivace a názorů zaměstnanců, jak již stávajících nebo bývalých. Stanovených cílů bylo splněno a tým dopodrobna analyzován. Zvolený postup řešení považuji za adekvátní vzhledem k velikosti týmu a tématu práce. Hodnotím pozitivně hloubkové pohovory, které zohledňují na pracovišti. Autorka nabídla několik možností řešení, tak že bylo pokryto vícero oblastí. Klade důraz jak na spokojenost zaměstnanců, tak na snížení rizik k situaci, kdy by fluktuace zaměstnance byla nevyhnutelná. Například pomocí podpory procesů v týmu, zpracování manuálu a tím udržení důležitého know-how zaměstnance. Výsledky jsou využitelné i vzhledem k aktuální situace globální pandemie. Avšak z tohoto hlediska bych vyzdvihla navržení řešení - rozbor možnosti práce z domova, nahraditelnosti zaměstnance a motivace zaměstnance. Jako pozitivní také považuji za analyzování fluktuace, které vede k zlepšení firemní kultury. Zvolená odborná terminologie a jazyková úroveň je dobrá. Oceňuji využití jak klasických titulů, tak zahraničních referencí.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 127744