Posudky závěrečné kvalifikační práce

Otázka: Jak by autor BP realizoval zavedení doporučených zaměstnaneckých výhod do systému odměňování sledovaného podniku?

Dílčí hodnocení
Kritérium	Známka	Body	Slovní hodnocení
Odborná úroveň navrhované části	C
Přínos a praktické využití návrhu	B
Iniciativa a samostatnost při zpracování	A
Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690	B
Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň	B
Splnění cíle a rozsahu zadání	A
Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem)	B
Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody)	B

Posudek oponenta

Beranová, Michaela

Dílčí hodnocení
Kritérium	Známka	Body	Slovní hodnocení
Úplnost vypracování	B
Zvolený přístup k řešení cíle diplomové práce	B
Úrověň zpracování diplomové práce (originalita, zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody)	C
Obtížnost a správnost řešení	C
Přínos a praktické využití návrhu	B
Odborná jazyková úrověň	C
Písemná a grafická úprava	C

Prosím, aby autor vysvětlil svá tvrzení o úsporách mzdových nákladů při poskytování zaměstnaneckých benefitů, např. životního pojištění a penzijního připojištění (viz s.51). Znamená to, že se zaměstnancům budou snižovat mzdy o částku těchto benefitů? Pokud ano, domnívá se autor, že se tím zvýší spokojenost zaměstnanců? Pokud ne, bude se skutečně jednat o úsporu nákladů podniku?
Jakým způsobem se zaměstnaneckými benefity, tj. "něco", co zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci navíc, souvisí náhrada nákladů na ubytování na pracovní cestě (viz s.28), které dle zákoníku práce zaměstnavatel zaměstnanci uhradit musí?
Jakým způsobem je účetně a daňově vyřešena otázka spotřeby PHM, jestliže vybraní zaměstnaci používají služební automobil i pro soukromé účely (viz s.37)? Jak koresponduje autorova formulace, cituji: "Každý mistr dělnické party si tyto soukromé cesty platí sám", s uváděnou citací slov jednatele společnosti (viz s.37)?

Posudky