VOTÁPKOVÁ, A. Návrh změn systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Závěrečná práce je zpracována vyčerpávajícím způsobem a obsahuje pouze minimální nedostatky v uspořádání práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Drobná nelogičnost uspořádání kapitoly 2.3. Ne zcela vhodně formulovaný název kapitoly 2.7. v obsahu práce je navíc položka přílohy I. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A |
Autorka práce splnila všechny stanové cíle. Provedené analýzy jsou komplexní a umožňují navrhnout změny systému hodnocení zaměstnanců. Navržené hodnocení je více komplexní a objektivní než stávající. Je využitelné v praxi, obávám se však větší časové náročnosti na zpracování a vyhodnocení. Práce je logicky členěna. V práci je použito dostatek zdrojů (českých i zahraničních).
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 120020