OPLETALOVÁ, M. Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.

Posudek vedoucího

Musilová, Helena

Studentka se věnuje stále aktuálnímu tématu optimalizace mzdových nákladů zaměstnavatele. Teoretická část je vhodně zpracovaná s využitím dostatečného množství odborné literatury a tvoří tak logické východisko pro další části práce. Kladně lze hodnotit kapitolu 1.6 věnovanou daňovým aspektům zaměstnaneckých benefitů. Analytická část obsahuje zevrubné posouzení problému v jeho souvislostech, přičemž studentka propojuje informace od podnikatele s vědomostmi získanými v průběhu studia. Reflektuje rovněž současnou situaci na trhu práce, nízkou míru nezaměstnanosti a s tím související problémy zaměstnavatele se zajištěním vhodných uchazečů o práci a udržením stávajících zaměstnanců. Přínosná je v tomto směru kapitola 2.17srovnávající zaměstnanecké benefity nabízené u konkurence. V návrhové části studentka osvědčila schopnost interpretovat poznatky a vyvodit z nich adekvátní závěry. Prakticky využitelné jsou propočty variant řešení v kapitole 3.1 a 3.2 s přehledným srovnáním v tabulce č. 20. Kladně hodnotím snahu využít pro zaměstnávání na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr starobní důchodce. Předložené návrhy jsou prakticky využitelné, což ostatně plyne i z vyjádření zaměstnavatele. U jednotlivých návrhů jsou uvedena i jejich negativa. Text má dobrou jazykovou úroveň, je vhodně strukturovaný, srozumitelný, logicky uspořádaný a čtivý. Studentka užívá správně odbornou terminologii. Autorka pracovala iniciativně a samostatně, text práce průběžně konzultovala a upravovala dle připomínek vedoucí. Bakalářská práce je zpracovaná velmi pečlivě, proto jde svým rozsahem nad stanovený rozsah. Studentka zcela splnila cíl dle zadání a předložila několik návrhů řešení daného problému, přičemž zhodnotila jejich klady i zápory, ekonomické hledisko i realizovatelnost. Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního oboru. Bakalářská práce splňuje požadavky kladené na tento typ závěrečné práce a lze ji doporučit k obhajobě.

Posudek oponenta

Soukeník, Luděk

Bakalářská práce se zabývá tématem pracovněprávních vztahů, které se dotýká v podstatě všech odvětví ekonomiky v jakémkoliv období, je tedy stále aktuální. Práce je strukturována velmi přehledně a smysluplně. Jednotlivé části na sebe navazují a kdykoliv je zmiňována nějaká skutečnost, která byla vypočítána nebo popsána již dříve, je na tuto dřívější část odkázáno, což velmi pomáhá snadnější orientaci v práci. Použitá terminologie i jazyková úroveň jsou ve všech částech odpovídající bakalářské práci. Informace použité v teoretické části jsou založeny především na zákonech a známých publikacích, což podporuje důvěryhodnost a správnost těchto informací. Kladně hodnotím především použití mnoha různých zdrojů, z nichž jsou dle mého názoru všechny pro danou problematiku vhodné. V analytické části jsou přehledně, a především detailně, popsány všechny informace, potřebné pro stanovení návrhů a splnění cílů. Především oceňuji kapitoly týkající se benefitů analyzované společnosti a benefitů konkurence, které jsou přehledně zpracovány, a všechny informace z nich jsou následně využity v souvisejícím návrhu. Také informace vztahující se k výpočtu mzdových a osobních nákladů na jednoho zaměstnance jsou v analytické části přesně stanoveny a poté správně používány ve všech relevantních návrzích. Výsledků jednotlivých návrhů bylo dosaženo na základě pečlivě provedené analýzy. Především kladně hodnotím schopnost navrhnout různé kombinace uzavření nových pracovněprávních vztahů, kde je u všech variant pečlivě spočítán dopad na finance společnosti a následně jsou všechny srovnány a zhodnoceny. Dále je dle mého názoru velmi dobře zpracován návrh týkající se benefitů, kde jsou navrženy pouze benefity finančně zvládnutelné pro analyzovanou společnost, přitom pro potenciální nové zaměstnance i pro stávající zaměstnance by mohly mít velkou váhu. Všechny výsledky u jednotlivých návrhů jsou založeny na reálných číslech analyzované společnosti (návrhy týkající se přijetí nových zaměstnanců) nebo na veřejně dostupných aktuálních informacích (návrhy týkající se benefitů a inzerce). Díky tomuto je praktické využitelnosti návrhů dle mého názoru dosaženo, jelikož všechny návrhy jsou realistické a v současné době využitelné v praxi. Toto jen potvrzuje kladné vyjádření samotného analyzovaného zaměstnavatele. Stanovené cíle byly splněny – pro oba hlavní cíle práce bylo podáno několik návrhů na jejich řešení. Jednotlivé návrhy byly srovnány a byly zhodnoceny jejich silné a slabé stránky a všechny byly konzultovány také s analyzovaným zaměstnavatelem. Na základě výše uvedeného bakalářskou práci doporučuji k obhajobě.

eVSKP id 127680