SHEVCHUK, D. Návrhy na zlepšení systému odměňování ve společnosti, vedoucí ke zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025.
Předložená bakalářská práce zpracovává běžné téma analýzy systému odměňování ve vybrané společnosti. Autor ovšem toto téma rozpracoval podrobněji, neboť si pro svoji práci vybral dvě společnosti, u kterých provedl srovnání systémů odměňování. V teoretické části autor prokázal schopnost pracovat s odbornou literaturou a vymezil nejdůležitější teoretické poznatky. V analytické části autor provedl analýzu systémů odměňování dvou vybraných podniků a provedl jejich komparaci. Současně také zjišťoval spokojenost se systémem odměňování mezi zaměstnanci, a to v obou podnicích. Jelikož z dotazníkového šetření vyplynula vyšší spokojenost zaměstnanců v zahraniční společnosti, doporučil aplikovat vybranou část systému odměňování taktéž v české společnosti, čímž se zabývá v návrhové části. Návrhová část pak obsahuje ještě dva další návrhy na zlepšení systému odměňování v české společnosti a komplexní popis přínosů i nákladů na zavedení změn. Celá návrhová část je propracovaná a detailně promyšlená. Na základě toho je možné předpokládat, že návrhy jsou reálné a pro společnost jistě přínosné. Bakalářská práce je zpracována komplexně, v logických návaznostech mezi jednotlivými kapitolami. Autor při zpracování bakalářské práce prokázal zodpovědnost, samostatnost a iniciativu, když běžné téma zpracoval nad rámec zadání bakalářské práce. Z tohoto důvodu velmi oceňuji přístup studenta ke zpracování a navrhuji hodnocení stupněm A.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A |
Bakalářská práce Dmitriye Shevchuka se zabývá návrhem na zlepšení systému odměňování ve společnosti s cílem zvýšit spokojenost a motivaci zaměstnanců. Autor v práci vychází z analýzy dvou konkrétních podniků – Bohemia v České republice a Nomad v Kazachstánu. V teoretické části shrnuje poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, zejména odměňování. Analytická část je založena na dotazníkovém šetření a následné komparaci. V návrhové části autor formuluje konkrétní opatření, která mají potenciál ke zlepšení současného stavu. Práce působí uceleným dojmem, autor postupoval logicky za účelem dosažení globálního cíle a tento cíl formulací doporučení splnil. Autor prokázal dobrou orientaci v oblasti personálního řízení, zejména v oblasti motivace a odměňování zaměstnanců. Práci doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 167637