ROLLEROVÁ, P. Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.

Posudek vedoucího

Musilová, Helena

Studentka se věnuje stále aktuálnímu tématu optimalizace mzdových nákladů zaměstnavatele. Teoretická část je vhodně zpracovaná s využitím velkého množství odborné literatury a tvoří tak logické východisko pro další části práce. Kladně lze hodnotit kapitolu 1.8 věnovanou daňovým aspektům zaměstnaneckých výhod. Analytická část obsahuje zevrubné posouzení problému v jeho souvislostech, přičemž studentka propojuje informace od podnikatele s vědomostmi získanými v průběhu studia. Reflektuje rovněž současnou situaci na trhu práce, nízkou míru nezaměstnanosti a s tím související problémy zaměstnavatele se zajištěním vhodných uchazečů o práci a udržením stávajících zaměstnanců. Přínosná je v tomto směru kapitola 2.11 srovnávající zaměstnanecké benefity nabízené u konkurence. Vývoj mzdových a osobních nákladů v letech 2014 až 2018 je přehledně shrnut v tabulkách 14 a 15. V návrhové části studentka osvědčila schopnost interpretovat poznatky a vyvodit z nich adekvátní závěry. Kladně hodnotím snahu využít pro zaměstnávání na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr studenty blízkého odborného učiliště a starobní důchodce. Předložené návrhy jsou prakticky využitelné, což ostatně plyne i z vyjádření zaměstnavatele. U jednotlivých návrhů jsou uvedena i jejich negativa, náklady na navrhované zaměstnanecké benefity jsou vypočteny pro jeden rok a pro horizont pěti let. Text má dobrou jazykovou úroveň, je vhodně strukturovaný, srozumitelný, logicky uspořádaný a čtivý. Studentka užívá správně odbornou terminologii. Autorka pracovala iniciativně a samostatně, text práce průběžně konzultovala a upravovala dle připomínek vedoucí. Bakalářská práce je zpracovaná velmi pečlivě, proto jde svým rozsahem nad stanovený rozsah. Studentka zcela splnila cíl dle zadání a předložila několik návrhů řešení daného problému, přičemž zhodnotila jejich klady i zápory, ekonomické hledisko i realizovatelnost. Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního oboru. Bakalářská práce splňuje požadavky kladené na tento typ závěrečné práce a lze ji doporučit k obhajobě.

Posudek oponenta

Brixová, Irena

Oponentský posudek bakalářské práce: I. Teoretická část: jasný, přehledný a přesný popis stávajícího stavu pracovněprávních vztahů ze stanovených hledisek, podrobný popis, který by mohl sloužit jako úvodní dokument pro každého, kdo opouští základní / střední školu a míří do pracovního procesu. II. Analýza současného stavu: Analytická část popisuje velmi podrobně a přesně stávají stav firmy XYZ, lze jí vytknout pouze některé drobnosti: uvedená organizační struktura je v současné době již neaktuální. Vzhledem k tomu, že ostatní údaje jsou uváděny k 30. 04. 2019, bylo by vhodné i toto aktualizovat. Totéž platí pro inzerci – v průběhu roku 2018 platil popsaný stav, od konce roku 2018 a v roce 2019 inzerce v novinách uvádí pouze na střediska, která hledají nové zaměstnance, a odkazuje na podrobnosti na webových stránkách firmy. V analýze potom chybí přesná informace, odkdy mají zaměstnanci nárok na 5 týdnů dovolené. III. Vlastní návrhy řešení: Studentka v této části navrhuje zaměstnavateli XYZ, jak řešit stávající neuspokojivou situaci se zaměstnanci ve středisku nástrojárna – a to jak z hlediska získávání nových zaměstnanců, tak udržení zaměstnanců stávajících. Všechny návrhy budou předloženy vedení firmy XYZ k projednání a případnému zavedení do života firmy. Návrhy č. 01 a č. 02 mohou narazit právě na specifikum nástrojárny, kterým je právě požadavek na kvalifikovanou pracovní sílu. Návrhy č. 03 a č. 04 budou pro firmu bezesporu zajímavé, návrh č. 05 je z pohledu firmy velmi zajímavý, zůstává otázkou, nakolik bude zajímavý pro zaměstnance. Ne každý zaměstnanec bude ochoten informovat svého zaměstnavatele o své dovolené, o benefit tím pádem přijde – a firma pro něj může být nezajímavá. Bylo by vhodné zvážit využití obou možností – tzn. zdaněný peněžitý příspěvek na dovolenou i nezdaněný nepeněžitý příspěvek na dovolenou.

eVSKP id 119932