PERNICOVÁ, K. Motivace v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016.
Celkově hodnotím práci stupněm výborně. Autorka prokázala jak teoretické a metodologické znalosti, tak i praktické dovednosti při řešení problému ve firmě a vycházela i z vlastních zkušeností s řešenou problematikou, které v práci korektně prezentuje. Práci vyústila do zajímavých a užitečných návrhů na opatření, jejichž implementaci výrazně napomohla jejich podrobnou konkretizací.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | Autorka stanovila cíle odpovídající řešené,mu problému a splnila je. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | Zvolila problému a cílům odpovídající postup řešení i adekvátní metody. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | Autorka prokázala schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvodit odpovídající závěry. | |
| Praktická využitelnost výsledků | A | Výsledky práce jsou prakticky využitelné, autorka formulovala konkrétní návrhy na opatření včetně ekonomického vyhodnocení. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | Také tato kriteria hodnotím stupněm výborně. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A | Autorka zmapovala relevantní zdroje, které korektně cituje jak odkazy v textu, tak v závěrečném seznamu. |
1. Splnění stanovených cílů Cíl práce byl naplněn. Autorka práce zpracovala teoretickou část k motivaci a stabilizaci zaměstnanců. Analyzovala současnou situaci ve vybrané firmě a vypracovala návrhy na řešení včetně jejich přínosů. 2. Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod Zvolený postup řešení je adekvátní pro zvolené téma. Autorka práce použila standardně používané metody pro analýzy vnějšího a vnitřního prostředí. Provedla výzkum u zaměstnanců (respondentů) a vyhodnotila výsledek. Závěry výzkumu využila pro vypracování vlastního návrhu řešení. 3. Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry U návrhu stabilizace zaměstnance (odměna za doporučení nového pracovníka) bych očekával celkové vyčíslení předpokládané úspory nákladů. Autorka práce uvádí celkové náklady při přijetí nového jednoho zaměstnance. Domnívám se, že pro argumentaci a obhajobu realizace navrhovaného řešení by bylo vhodné zpracovat i celkovou úsporu nákladů na nové zaměstnance v období několika let (s ohledem na velikost fluktuace). Připomínku mám k závěru práce, který by mohl dle mého názoru poskytnout více informací o získaných poznatcích autorky. Autorka jistě věnovala hodně času této náročné práci, proto je škoda, že se v závěru práce více nepodělila o své zkušenosti. 4. Praktická využitelnost výsledků Praktická využitelnost návrhů autorky je zřejmá již nyní. Před odevzdáním této práce byly v analyzované firmě aplikovány dva prezentované návrhy stabilizace a motivace zaměstnanců. Jedná se o odměnu za odpracované přesčasy zaměstnanců a odměnu za doporučení nových zaměstnanců. 5. Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Ke struktuře práce, použité terminologii a odborné jazykové úrovni nemám zásadní připomínky. 6. Práce s informačními zdroji Autorka využila standardní informační zdroje pro zpracování této práce. Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem. Drobné nedostatky neovlivňují výsledky práce. Doporučuji diplomovou práci k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 91460