BOUDOVÁ, P. Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025.
Diplomová práce Bc. Pavlíny Boudové přináší srozumitelné zhodnocení motivačního a odměňovacího systému ve strojírenské firmě. Metodika odpovídá velikosti podniku, i když postrádá statistické testy a rozsah moderních zahraničních zdrojů, což snižuje výzkumnou hloubku a aktuálnost rešerše. Silnou stránkou je věcná interpretace dat a devět realisticky rozpočtovaných opatření (13. plat, stravenkový paušál, penzijní příspěvek aj.), která navazují na zjištěné nedostatky a jsou dobře využitelná v praxi; chybí zde jasné KPI a harmonogram vyhodnocení. Formální i stylistická úroveň textu je velmi dobrá, struktura logická a odborné termíny použity korektně. Celkově práce plní stanovený cíl a představuje vhodný podklad pro manažerské rozhodnutí; práci tedy za B - velmi dobře. Otázka k obhajobě: V práci u návrhu Sick days uvádíte, že "Druhou nevýhodou mohou být náhlé a neplánované absence, které mohou komplikovat chod společnosti". Není to pro tento návrh k.o. kritérium, nebo je to v této firmě nějak realizovatelné?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | Diplomantce se podařilo detailně popsat výchozí stav, identifikovat slabiny v odměňování i motivaci a předložit sadu doporučení zaměřených na zvýšení spokojenosti a výkonnosti. Struktura logicky propojuje analýzu s navrženými kroky, proklamová vazba na pracovní výkonnost se však projevila spíše očekáváním než (jakkoli) kvantifikovanou simulací dopadů. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Kombinace rozhovorů se THP a pracovníky s výroby a dotazníku s návratností cca 72 % je pro menší firmu vhodná, i přes nižší počet respodnentů má smysl sledovat rozdíly mezi těmito dvěma skupinami (byť bez počítání sig. rozdílů). Finanční analýza stručně (ale pro potřeby práce dostatečně) popisuje finační situaci podniku. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Autorka shrnuje zjištění přehledně, srozumitelně odlišuje výrobu a administrativu a konkrétně pojmenovává deficit benefitů i komunikace. Závěry na tato zjištění navazují, i když diskuse alternativních vysvětlení (např. vliv fluktuace trhu práce) je minimální. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Navržená opatření odpovídají velikosti a finančním možnostem podniku; odhady nákladů jsou reálně spočteny a řazeny podle priority. Trošku mi chybí však metriky úspěšnosti (KPI) a horizont vyhodnocení, takže měření efektu na spokojenost a výkonnost bude obtížnější. Za potenciálně problematický považuji návrh Sick days - pro výrobní firmu (viz má otázka). | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Text je stylisticky v pořádku, členění kapitol logické a všechny tabulky či grafy jsou číslovány a citovány. Terminologie motivace, mzdových forem a benefitů je používána přesně a konzistentně. Formální požadavky fakulty autorka splnila bez vážnějších nedostatků. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C | Seznam literatury je obsáhlý, avšak převážně český a opírá se o klasické monografie; z anglicky psaných empirických studií autorka cituje jen minimum. Citace jsou formálně správné, nicméně teoretická část by mohla profitovat z aktuálnějších zahraničních článků a databázových zdrojů, aby se lépe propojila s moderními trendy v HRM. |
Zaměřením jde o závěrečnou práci na běžné téma. Autorka využívá při jeho zpracování obecně známých metod a postupů. Při jeho řešení prokázala teoretické i praktické znalosti a schopnost pracovat s odbornou literaturou. Práce je logicky uspořádaná, přehledná a srozumitelná. Výsledky je možné využít v dané společnosti. Závěrečná práce je zpracovaná standardním způsobem. Určité nedostatky shledávám v analytické části, kde postrádám názor vedení analyzované společnosti na řešenou problematiku, vliv interního a externího prostředí a ověření spolehlivosti výzkumu. Určité nedostatky jsou i aplikaci směrnice č.1_2019 přílohy č. 2B projevující se v nedostatečné citaci použitých zdrojů v teoretické části a analytické části práce k údajům získaným z analyzované společnosti, které však neovlivňují výsledky práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 165381