KUZNÍKOVÁ, P. Návrh změny systému motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Práce přináší ucelený obraz spoĺečnosti z hlediska jejího motivačního systému. Empirickým šetřením autorka zjistila možné další postupy a návrhy pro zlepšení firmy. Práci by prospěla větší literární rešerše. Otázky k obhajobě: V práci uvádíte různé motivační nástroje pro generaci X, Y a Z. Jak má výrobní firma postupovat ve formování koncepce HR, aby zohlednila jejich požadavky?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Jedná se o dobrou diplomovou práci. Tato práce má převahu v analytické a teoretická části. Návrhová část práce je stručnější. Po prostudování diplomové práce mohu konstatovat, že cíl práce byl splněn a z toho důvodu ji doporučuji k obhajobě před státní komisí.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Hlavním cílem diplomové práce byl návrh vhodných změn současného motivačního systému ve vybrané firmě. Práce je nevyvážená mezi analytickou a návrhovou částí. Model řízení zkměn nebyl využit. I přes výhrady mohu konstatovat, že navržený cíl práce byl splněn. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Zvolený postup řešení diplomové práce je správný. Metody zvolené k řešení se jeví jako adekvátní. Některé metody v řešení chybí (např. Lewinův model řízení změn nebo metoda zpracování kvalitativních dat). | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | Práce je nevyvážená mezi analytickou a návrhovou částí. Relevance mezi mini se tak nedá vyhodnotit. I přesto se dá konstatovat, že autorka prokázala schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich patřičné závěry. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Výsledky řešení se dají použít v konkrétní firmě jako jakýsi návod na zlepšení stávajícího motivačního systému pro odměňování zaměstnanců. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Struktura diplomové práce je správná (vyjma připomínek k chybějícím metodám). Použitá terminologie je adekvátní. Jazyková stránka práce nevykazuje zásadní chyby. | |
| Práce s informačními zdroji | B | Diplomová práce obsahuje seznam literárních zdrojů. Autorka se zdroji v textu pracovala a citovala je. V práci mohlo být použito více anglických literárních zdrojů z plnotextových databází. |
eVSKP id 139536