ŽIŽKOVÁ, A. Návrh vnitřního předpisu hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.
Tematicky jde o zcela běžné téma, k jeho zpracování není třeba speciálních znalostí a postupů. Využití výsledků je možné pouze pro konkrétní společnost. Autorka k řešení přistoupil standardně, nepoužívá netradičních metod zpracování, ale rozsah a podrobnost provedených analýz a komplexnost navrhovaných změn je na nadstandartní úrovni.Autorka k řešení přistupovala zodpovědně a iniciativně. Práce splňuje požadavky kladené na bakalářskou práci.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Zhlediska formálních náležitostí např. tabulka č. 4 str. 69 neobsahuje jednotky nebo graf č. 7 nemá popsané osy apod. a dále se v práci vyskytují překlepy a další formální náležitosti. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Cílem bakalářské práce bylo vytvoření vnitřního předpisu hodnocení a odměňování zaměstnanců vybrané společnosti a zjistit spokojenost zaměstnanců se současným stavem. Teoretická část práce je poměrně dobře zpracovaná, vytváří předpoklady k úspěšnému zpracování praktické části práce. Vlastní práce je ovšem příliš rozsáhlá. Rozsahem odpovídá spíše diplomové práci. Bakalářské práce je celkem dobře logicky strukturována, nicméně podkapitolu "Analýza trhu práce" bych zařadila na začátek kapitoly "Analýza současné situace" nebo až na její závěr. V práci se objevuje malé množství překlepů, které však zásadně neovlivňují závěrečnou práci. Jediné, co bych vytkla je, že autorka v práci (především v kapitole "Vlastní návrhy a doporučení") zmiňuje stejné skutečnosti ve dvou po sobě následujících odstavcích, viz str. 94 - Odměny nejlepším zaměstnancům.Metody práce považuji za vhodně zvolené a cíl práce za splněný.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 103466