HRBÁČKOVÁ, K. Návrhy efektivního motivačního programu ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Diplomantka si jako cíl své práce zvolila návrh změn v motivačním programu k následnému zvýšení spokojenosti zaměstnanců společnosti T Machinery. Teoretickou část charakterizuje velké množství převážně českých zdrojů, které tematicky odpovídají řešenému problému, nicméně zde trochu postrádám vlastní komentáře autorky. V analytické části diplomantka výsledky z dotazníku vlastní konstrukce prezentuje výsledky jak v relativních, tak absolutních četnostech. V této části by mi přišlo smysluplné, když by byly výsledky ještě více členěny např. pro různé skupiny (nabízí se dělníci a THZ), u kterých se dá očekávat rozdíl v odpovědích. Návrhy vycházejí přímo ze zjištěných analýz a jsou finančně podrobně zpracovány. Otázka pro diplomantku: hodlá společnost zavést některý z Vašich návrhů?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Předložená diplomová práce má za cíl provedení analýzy současné motivační politiky vybrané výrobní společnosti aplikováním znalostí popsaných v teoretické části práce. Struktura teoretické části je přehledně a srozumitelně členěna a správně ocitována. Praktická část je zpracována formou anonymního dotazníkového šetření zaměstnanců společnosti. Následuje vyhodnocení dotazníků, použité grafy mají vhodně zvolený typ. V závěru práce diplomantka předkládá návrh podmínek a vyčíslení nákladů na vybrané typy navržených benefitů. Dotazník vyplnila více jak polovina respondentů, a to jak u dělnických, tak technických/vedoucích pozic. Dá se tedy předpokládat, že je obecný zájem zaměstnanců reflektovat míru spokojenosti se současným systémem benefitů vedení společnosti. Práce má praktické využití a je po stránce grafické, gramatické či strukturální správně vyhotovena a nenacházím v ní žádné zásadní nedostatky. Práci doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 116495