ONDRÁČKOVÁ, N. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Bakalářská práce je zpracována na standardní úrovni a splňuje požadavky kladené na závěrečnou práci. Výsledky analytické části nejsou dostatečně reflektovány v návrhové části, což snižuje kvalitu celkové práce. Výsledky práce mají nízkou praktickou využitelnost a mají nízký potenciál ke zlepšení současného motivačního programu ve společnosti TDK Electronics s.r.o. Otázka: Jaké konkrétní kroky by mohla společnost TDK Electronics s.r.o. podniknout v rámci rozšíření nabídky zaměstnaneckých benefitů?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | D | Hlavním cílem bylo navrhnout změny v motivačním programu zaměstnanců na základě analýzy stávajícího stavu ve společnosti TDK Electronics s.r.o. V práci nejsou stanoveny dílčí cíle. Autorka provedla analýzu současného motivačního systému a na základě zjištěných výsledků formulovala konkrétní návrhy na jeho zlepšení. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | D | Autorka se věnuje teoretickému vymezení klíčových pojmů souvisejících s motivací a motivačními programy, následně provedla analýzu současného motivačního programu ve společnosti TDK Electronics s.r.o. Za účelem získání potřebných dat použila metodu nestrukturovaných rozhovorů a pozorování. Metoda nestrukturovaných rozhovorů je poněkud složitější a je velmi obtížné kategorizovat data a vyvozovat z nich relevantní závěry. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | Výsledky rozhovorů a pozorování byly zpracovány a interpretovány. Na základě analýzy byly identifikovány hlavní nedostatky současného motivačního programu a formulovány konkrétní návrhy na jeho zlepšení. Pro lepší přehlednost zjištěných výsledků bych uvítala v práci organizační diagram podniku. | |
| Praktická využitelnost výsledků | E | Z analytické části vyplývají tyto nedostatky v rámci motivačního systému: nedostatečné finanční ohodnocení, omezený výběr benefitů, nedostatek informací o budoucnosti společnosti a potřeba lepšího pracovního vybavení. V návrhové části jsou zmíněny doporučení, které však nemají vysoký potenciál, vedoucí ke zlepšení aktuálního stavu motivačního systému. Bylo by vhodné v práci uvést alespoň jeden benefit, který by vedl ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | V práci se nevyskytují zásadní gramatické chyby ani stylistické nedostatky. Nicméně, pro zlepšení celkové kvality práce by bylo vhodné rozšířit teoretickou část, aby byla zajištěna ještě větší hloubka a šíře teoretického zázemí. V teoretické části postrádám např. vymezení pojmu organizační kultura, který se váže na pojem "desatero zaměstnanců" v analytické části a který je pro téma motivace zaměstnanců zásadní. Organizační kultura ovlivňuje hodnoty, chování a přístupy zaměstnanců, což může významně ovlivnit účinnost motivačního programu. Rozšíření teoretického základu o tento pojem by poskytlo hlubší kontext a lepší pochopení souvislostí v práci. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | D | Zvolené zdroje jsou na úrovni a odpovídají zadanému tématu. Nicméně počet použitých zdrojů v práci je nízký. Pro zvýšení kvality práce by bylo vhodné rozšířit počet použitých zdrojů, aby byla zajištěna ještě větší hloubka a šíře teoretického zázemí. Kontrola bakalářské práce v systému THESES zjistila 11% shodu. Po manuálním přezkoumání konstatuji, že shoda se objevila převážně v teoretické části práce, zejména v pasážích, které je velmi obtížné formulovat jinak. U všech nalezených shod jsou uvedeny citace použitých zdrojů. |
Bakalářská práce představuje kvalitní analýzu motivačního programu společnosti TDK Electronics s.r.o. Autorka prokázala dobré porozumění teoretickým východiskům motivace a aplikovala tyto poznatky v praktické části práce. Použité metody rozhovorů a pozorování poskytly cenné informace, které byly dobře interpretovány, i když by bylo vhodné doplnit výzkum o kvantitativní data pro podložení některých závěrů. Výsledky práce mají dobrou praktickou využitelnost, avšak některé návrhy by mohly být konkrétněji definovány. Struktura práce je logická, terminologie je správná, ale jazyková úroveň místy vykazuje drobné nedostatky. Práce s informačními zdroji byla pečlivá, avšak zahrnutí více aktuálních zdrojů by přispělo k lepšímu podložení tvrzení. Celkově se jedná o kvalitní práci, která splňuje většinu požadavků na bakalářskou práci.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 159663