ZÁBOJNÍK, J. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Předložená bakalářská práce zpracovává téma Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Jedná se tedy o téma běžné, nicméně velmi důležité pro úspěšné fungování každé společnosti. Autor při zpracování bakalářské práce prokázal schopnost pracovat s odbornou literaturou v teoretické části práce a následně získané poznatky využít při hodnocení systému odměňování v reálné společnosti. V analytické části se autor zabývá nejen samotným odměňováním, ale bere do úvahy také další faktory vnitřního a vnějšího prostředí, které mají velký vliv na dané téma. Analytická část je tedy zpracována komplexně a v logických návaznostech na hlavní téma bakalářské práce. V závěru analytické části autor shrnuje získané poznatky ze všech provedených analýz a vyvozuje z nich klíčové závěry pro zpracování stěžejní části bakalářské práce - návrhovou část. V návrhové části navrhuje celkem 4 opatření, která by měla vést k větší spokojenosti zaměstnanců ve společnosti. Tyto návrhy vycházejí z názorů samotných zaměstnanců, neboť autor při provádění analýz využil také dotazníkového šetření v samotné společnosti. Na základě toho shledávám tyto návrhy jako realizovatelné v dané společnosti vedoucí k naplnění hlavního cíle práce, který si autor stanovil. Autor také zpracoval náklady na navrhované změny a vše hodnotil také z ekonomického hlediska. Autor při práci projevil samostatnost, zodpovědnost a zájem o dané téma. Bakalářskou práci tak doporučuji k obhajobě. Otázka k obhajobě: Společnost drží poměrně velké množství peněžních prostředků, což je patrné z výsledků finančních ukazatelů (ČPK, ČPP a ČPM). Plánuje v blízké budoucnosti nějakou investici, na kterou by tyto prostředky využila, a která by současně ovlivnila vývoj počtu zaměstnanců v nejbližších letech?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Téma bakalářské práce bylo výzvou zaměřit se na systém odměňování. Využitím metod a postupů zpracovaných v teoretické části byla zpracována analýza současného stavu odměňování zaměstnanců. Autor práce provedl i analýzu vnějšího a vnitřního prostředí, které působí na společnost v roce 2022/2023. Zvolenou formou dotazníku byly vyhodnoceny požadavky ze strany zaměstnanců a následně definovalo své návrhy vedení společnosti. Autor, tak propojil všechny prvky systému odměňování, vyčíslil dopady jednotlivých návrhů do nákladů společnosti. Přijaté návrhy považuji za reálné a byly následně zapracovány do systému odměňování. Téma bakalářské práce bylo zpracováno podrobně, vzhledem k detailnímu projednání jednotlivých přijatých návrhů další otázky nepokládám a doporučuji práci k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | D | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 151827