HLAVATÝ, A. Návrh změn konceptu motivačního systému ve zvoleném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.
Student prokázal schopnost řešit zadané téma s využitím oborových znalostí a dovedností získaných během studia. Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem, přičemž drobné nedostatky, které jsou uvedeny v komentářích k jednotlivým kritériím hodnocení, neovlivňují výsledky práce. Otázka k obhajobě: Uveďte prosím kritéria poskytování Vámi navrhovaných benefitů typu "sick days" a "výuka jazykových kurzů". Jak u těchto benefitů zajistíte jejich praktickou aplikaci do každodenního provozu společnosti (např. řešení náhlé nepřítomnosti na pracovišti, administrace, ekonomické zatížení pro společnost, přínos těchto benefitů pro společnost).
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Zvolený postup řešení je standardní. Použité metody jsou uvedeny, nicméně nejsou dostatečně popsány. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Student prokázal dobrou schopnost interpretace získaných dat i vyvozování závěrů pro další zpracování. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Návrhy jsou využitelné v praxi, nicméně je nutno je dále rozpracovat (např. u sick days kritéria čerpání, zastupitelnost na pracovišti apod.). | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Práce je vhodně strukturovaná, po formální stránce zpracována dobře. v práci byla vymezena relevantní terminologie, nicméně používání některých termínů není zcela přesné (viz např. str. 21 "humanistická stránka člověka", str. 27 "rozdělení typů lidí" apod.). Oblast "odměňování zaměstnanců" je zpracována velmi zběžně, vzhledem k jejímu využití v praktické části, by zasloužila větší pozornost vedoucí k hlubšímu pochopení. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C | V práci je prokázána dobrá práce s informačními zdroji. Pro citaci zdrojů v textu byla zvolena metoda poznámky pod čarou, která byla použita konzistentně v celé práci. V seznamu literatury jsou uvedeny relevantní zdroje, ze kterých bylo čerpáno, nicméně jednotlivé zdroje nejsou seřazeny abecedně. |
Bakalářská práce byla zpracována s mimořádnou pečlivostí a problematika motivačního systému a benefitů byla popsána do nejmenších podrobností. U autora oceňuji přístup k problematice, ve které se velmi podrobně seznámil s fungováním firmy a stávajícího motivačního systému. Ve své práci zaznamenal množství zajímavých postřehů, získaných velmi propracovanou metodou anonymních dotazů, na které odpověděl překvapivě velký počet respondentů. Tím dosáhl velmi objektivního pohledu na motivační faktory firmy a potřeb jejich zaměstnanců. Jeho obsáhlá práce přinesla firmě dostatek námětů a informací, z nichž některé využijeme k vylepšení motivačního systému a aplikaci nově navržených benefitů v naší firmě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 103427