KREMROVÁ, Š. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Studentka prokázala v předložené absolventské práci schopnost systematicky samostatně pracovat na zadaném úkolu. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za velmi přínosnou pro řešenou oblast ve zvoleném sektoru podnikání. Vytčené cíle práce byly studentkou naplněny. Výstupy práce jsou aplikovatelné do podnikové praxe společnosti, oceňuji návrhy interních dokumentů, nicméně jednotlivé návrhy mohly být rozpracovány strukturovaněji i včetně ekonomického zhodnocení tak, aby mohly být vedením společnosti aplikovány do praxe bez nutnosti dalšího zpracování.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Cílem předkládané bakalářské práce bylo zhodnotit oblast řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku a navrhnout změny vedoucí ke zlepšení stávajícího stavu. Práce je dobře strukturovaná, jednotlivé kapitoly na sebe logicky navazují. Literární rešerše je systematická, objasňuje potřebné pojmy a poskytuje přehledné teoretické pozadí analyzované problematiky. Studentka tedy prokázala schopnost práce s odbornou literaturou, za drobný nedostatek považuji nevyužití zahraničních publikací. Praktická část práce obsahuje přehledně zpracovanou vlastní analýzu oblasti řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku založenou na primárních datech. Na základě provedených rozhovorů s konkrétními pracovníky a studia dostupných podnikových dokumentů studentka vyhodnotila stávající stav, vyvodila adekvátní závěry a konkrétní doporučení pro zlepšení řízení lidských zdrojů v daném podniku. Z hlediska formální úpravy se v práci vyskytují drobné nedostatky, jako např. překlepy nebo chybějící zarovnání do bloku v některých částech práce, které však nesnižují odbornou kvalitu práce a její praktické využití.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 143181