KOHOUTKOVÁ, K. Návrh na zlepšení motivačního systému ve společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.

Posudky

Posudek vedoucího

Novák, Petr

Bakalářská práce se zabývá problematikou motivačního systému společnosti s cílem návrhu strategií ke zlepšení povědomí o systému ve společnosti. Postup řešení z části odpovídá zvolenému tématu práce. Studentka popsala stávající motivační systém a pro ověření povědomí použila dotazníkové šetření. Závěry jsou učiněny na názorech zaměstnanců zjištěných v šetření. Návrhy směřují ke zlepšení stávajícího motivačního systému z pohledu zvýšení motivace vedoucí k zamezení fluktuace zaměstnanců. Cíl byl dosažen pouze z části. Závěrečná práce je spíše podprůměrné úrovně zpracována uspokojivým způsobem. Obsahuje výraznější nedostatky, které neovlivňují výsledky práce. Práci doporučuji k obhajobě. Otázky k obhajobě závěrečné práce: 1) Vysvětlete, prosím, jak Vaše popř. které návrhy směřují strategicky ke zvýšení povědomí zaměstnanců o motivačním systému. 2) Zvažovala jste dopady návrhu jazykových kurzů na fluktuaci zaměstnanců, zohledníte-li aktuální situaci na trhu práce?

Dílčí hodnocení
Kritérium Známka Body Slovní hodnocení
Splnění stanovených cílů E
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod D
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry D
Praktická využitelnost výsledků C
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň C
Práce s informačními zdroji, včetně citací C
Navrhovaná známka
D

Posudek oponenta

Zemková, Monika

Cílem bakalařské práce uvedeným v zadání je navrhnout strategie ke zlepšení povědomí pracovníků o motivačním systému společnosti, ovšem v textu práce se cíl průběžně mění (např. strana 11 - zkoumání motivace díky odměňování, strana 40 - řešení ne/spokojenosti). Autorka dále uvádí jako hlavní problém nízkou informovanost zaměstnanců o motivačním systému, přičem tento závěr je v rozporu s odpovědmi na otázku číslo 10 (84% zaměstnanců se cítí informováno). V teoretické části práce autorka používá omezený počet zdrojů a celkově se zaměřuje na popis spíše starších teorií (např. chybí moderní teorie motivace).

Dílčí hodnocení
Kritérium Známka Body Slovní hodnocení
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry C
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod B
Praktická využitelnost výsledků B
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň C
Práce s informačními zdroji D
Splnění stanovených cílů C
Navrhovaná známka
C

Otázky

eVSKP id 110749