POKORNÁ, K. Návrh na změnu motivačního systému a hodnocení zaměstnanců společnosti Česká pojišťovna, a.s. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012.
Bakalářská práce popisuje oblast motivace ve vybrané firmě. Základní teoretická východiska jsou vymezena, chybí mi však alespoň stručná charakteristika dotazníkového šetření, se kterým studentka pracuje v analytické části. Analýza současného stavu vymezuje firmu, odměňování a motivační prvky uspokojujícím způsobem. Na základě dotazníkového šetření jsou vymezeny vlastní návrhy, které jsou pro uvedenou společnost velmi přínosné. Studentka při zpracování práce prokázala hlubokou znalost problematiky v dané firmě. Domnívám se, že cíl práce byl splněn a doporučuji ji k obhajobě. Otázka: Domníváte se, že zavedení tzv. Homeoffice je vhodné i na úrovni zaměstnanců - operátorů?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | C | ||
| Přínos a praktické využití návrhu | B | ||
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | B | ||
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | C | ||
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Splnění cíle a rozsahu zadání | C | ||
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | C | ||
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | D |
eVSKP id 54470