GALÍČKOVÁ, K. Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.

Posudky

Posudek vedoucího

Musilová, Helena

Studentka se věnuje aktuálnímu tématu optimalizace mzdových nákladů zaměstnavatele, přičemž si je vědoma významu zaměstnaneckých benefitů coby konkurenční výhody na straně zaměstnavatele a faktoru motivace na straně zaměstnance. Řešený problém i cíl práce jsou jasně formulované. Postup a metody zpracování jsou spíše jen nastíněny. Teoretická část obsahuje potřebné informace, je vhodně zpracovaná a tvoří tak logické východisko pro další části práce. Analytická část obsahuje posouzení problému v jeho souvislostech, přičemž studentka propojuje informace od zaměstnavatele s vědomostmi získanými v průběhu studia. V návrhové části autorka ne zcela propojuje teoretické poznatky s informacemi získanými v analytické části. Návrhy tak nejsou bez dalšího zpřesnění plně využitelné. Text je vhodně strukturovaný a logicky uspořádaný. Autorka užívá až na výjimky (tab. 19 - nejde o čistou mzdu, 3.2.2 i.f. - DPP není pracovní poměr) adekvátní právní terminologii. Jazyková úroveň textu je však slabší, text obsahuje gramatické a stylistické chyby, místy je nesrozumitelný a nelogický, interpunkce není správně (např. úvod, cíle, závěr a kapitoly 1.1, 1.3.1, 1.4.5 věta druhá, 1.6.1, 2.3, 2.4, 2. 10, 2.5, 2.6, 2. 14, 3.1, 3.4). Nadpis kapitoly 1.4 nekoresponduje s jejím obsahem. Není zřejmé, zda má divize S zaměstnanců 11 (tab. 6), nebo 13 (kap. 2.2.1) a kolik druhů práce vykonávají (5 - kapitola 2.1, nebo 7 - kap. 2.2.1). V kapitole 2.4 chybí citace. V návrhové části není zřejmé, zda jde v kapitole 3.1.3 o nový návrh, či o konstatování existujícího stavu (citace interních dokumentů je zavádějící). Bylo by vhodné, kdyby autorka zdůvodnila částky v návrhu 3.1.1 a 3.1.3. V návrhu 3.2.2, 3.2.3 a 3.2.4 není zohledněno, že měsíční fond pracovní doby u práce vykonávané v pracovním poměru je vyšší, než autorka navrhuje pro DPP a DPČ. Výpočet úspor tak není zcela přesný. Návrh v kap. 3.2.2 mohl být lépe rozpracován ve vazbě na limit 300h/1 rok u DPP. Naproti tomu u DPČ (kap. 3.2.3) nebylo třeba stanovit limit 71 hodin měsíčně. I v tomto případě pak dochází ke zkreslenému výpočtu úspor (kap. 3.2.4). V tab. 22 mohla být doplněna i DPČ. I přes shora uvedené výtky lze konstatovat, že studentka splnila cíl dle zadání a předložila několik návrhů řešení daného problému, přičemž zhodnotila jejich klady i zápory, ekonomické hledisko i realizovatelnost. Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního programu. Bakalářská práce je zpracována uspokojivým způsobem, obsahuje však nedostatky. I přesto splňuje požadavky kladené na tento typ závěrečné práce a lze ji doporučit k obhajobě.

Dílčí hodnocení
Kritérium Známka Body Slovní hodnocení
Splnění stanovených cílů C
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod C
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry D
Praktická využitelnost výsledků D
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň C
Práce s informačními zdroji, včetně citací D
Navrhovaná známka
D

Posudek oponenta

Peštuková, Anita

Cílem práce bylo porovnat mzdové náklady při přijetí nového zaměstnance s druhem práce švadlena dle druhu pracovněprávních vztahů a následně navrhnout optimální kombinaci. Tento cíl byl splněn. Práce je vypracována dle zásad pro vypracování bakalářské práce. Je objemná a časově značně náročná. Práce je systematická a působí formálně i graficky přehledně. Počet použitých zdrojů odpovídá dané práci. V teoretické části jsou definovány jednotlivé pojmy související s danou problematikou. Následná praktická část používá tyto poznatky k dosažení vytyčeného cíle. V praktické části autorka vychází především z rozhovoru s jednatelem společnosti a z poskytnutých dokumentů společnosti. V kapitole 2 autorka zanalyzovala současný stav podniku z právního, ekonomického a daňového hlediska. Následuje kapitola 3, zde autorka uvedla návrhy, jakými najít efektivní způsob přijímaní dvou švadlen, optimalizovat mzdové náklady a zároveň zamezit fluktuaci zaměstnanců. Návrhy autorky považuji za zcela vhodné a oceňuji množství uvedených návrhů. Kladně hodnotím především to, že autorka v rámci nově navržených benefitů zahrnula i nevýhody a realizovatelnost v praxi. Formální úroveň práce hodnotím velmi pozitivně. Text je napsán velmi srozumitelně a zároveň i dostatečně odborně. V textu nalezneme přehledné tabulky a výpočty.

Dílčí hodnocení
Kritérium Známka Body Slovní hodnocení
Splnění stanovených cílů A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry A
Praktická využitelnost výsledků A
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň A
Práce s informačními zdroji A
Navrhovaná známka
A

Otázky

eVSKP id 160276