SZENTKIRÁLYI, D. Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Student se věnuje stále aktuálnímu tématu optimalizace mzdových nákladů zaměstnavatele. Teoretická část je vhodně zpracovaná s využitím dostatečného množství odborné literatury a tvoří tak logické východisko pro další části práce. Analytická část obsahuje zevrubné posouzení problému v jeho souvislostech, přičemž student propojuje informace od podnikatele s vědomostmi získanými v průběhu studia. Reflektuje rovněž současnou situaci nejen na trhu práce, ale i vysokou míru inflace a klesající úroveň reálných mezd. Zajímavá je v tomto směru kapitola 2.12. Přínosné pro zaměstnavatele může být srovnání mezd a zaměstnaneckých benefitů u konkurence obsažené v kapitole 2.17. V návrhové části student osvědčil schopnost interpretovat poznatky a vyvodit z nich adekvátní závěry. Prakticky využitelné jsou propočty variant řešení. Kladně hodnotím snahu využít pro zaměstnávání studenty středních škol. Pro úvahy o zavedení sick days jsou užitečné výpočty několika variant. Předložené návrhy jsou prakticky využitelné. Text má dobrou jazykovou úroveň, je vhodně strukturovaný, srozumitelný, logicky uspořádaný a čtivý. Student užívá správně odbornou terminologii. Autor pracoval iniciativně a samostatně, text práce a upravoval dle připomínek vedoucí. Bakalářská práce je zpracovaná velmi pečlivě, proto jde svým rozsahem nad stanovený rozsah. Student zcela splnil cíl dle zadání a předložil několik návrhů řešení daného problému, přičemž zhodnotil jejich klady i zápory, ekonomické hledisko i realizovatelnost. Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního oboru. Bakalářská práce splňuje požadavky kladené na tento typ závěrečné práce a lze ji doporučit k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A |
Bakalářská práce porovnává osobní a mzdové náklady zaměstnavatele při přijímání nový zaměstnanců podle druhu pracovněprávních vztahů, cílem je navrhnout jejich optimální kombinaci. Struktura práce odpovídá zadání a náplni práce. Teoretická část je zpracována pečlivě a podrobně. Kladně hodnotím i analýzu současného stavu, na základě které autor sestavil návrhy řešení. Výsledný návrh kombinuje zaměstnávání v prámci pracovního poměru a dohody o provedení práce s ekonomickým vyhodnocením. Dále je v návrhové části definováno několik dalších opatření, které by situaci zaměstnavatele mohla zlepšit (využití sociálních sítí, duální vzdělávání, sick days, zdravotní volno, dovolená), opět s ekonomickou kalkulací. Navrhovaná opatření je možné v praxi realizovat - byť s možnými úpravami podle možností zaměstnavatele. Práci celkově hodnotím jako nadprůměrnou. Otázky: Bude dostačují hrubá měsíční mzda 26 600 tis. Kč, resp. zvýšení na 29 965 Kč? Výše hrubé měsíční mzdy je kalkulována za rok 2020 (tab. č. 6 na str. 43). Pokud má podnikatelský subjekt jednoho či více zaměstnanců, vzniká mu automaticky jeden druh pojištění, tzv. zákonné pojištění, které se týká určitého druhu odpovědnosti. O jaké pojištění se jedná?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 143287