JULINOVÁ, M. Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011.
Práce prokazuje schopnost autorky uplatňovat získané poznatky při řešení konkrétního problému. Zpracovává dané téma komplexně a srozumitelnou formou. Otázka k obhajobě 1. Jak obhájíte nárůst mzdových nákladů mřed vedením a vlastníky firmy?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | A | Návrh je jasně formulován a opírá se o konkrétní metody hodnocení. | |
| Přínos a praktické využití návrhu | A | Návrh je realizovatelný a potenciálně přínosný. Přínos vyplývá zejména ze skutečnosti, že se orientuje na potřebu dané firmy. | |
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | A | Samostatná a iniciativní práce. Využívání konzultací. | |
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | A | CPoužité zdroje jsou jasně a jednznačně citovány. Citace odpovídají požadavkům. | |
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | B | Špatná kvalita některých vkládaných obrázků. | |
| Splnění cíle a rozsahu zadání | A | Cíle a pokyny byly v plném rozsahu naplněny. | |
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | A | Teoretická část v odpovídající míře definuje východiska práce, zejména s důrazem na odměňování, hodnocení a motivaci. | |
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | A | Analytická část vhodně charakterizuje situaci ve firmě. Použity jsou odpovídající metody a zdroje informací. Jasně jsou formulovány závěry analýzy. Poněkud nepřehledně můsobí graf 1 a 2 - způsobeno zejména volbou měřítka. |
eVSKP id 40650