VYTOPILOVÁ, V. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Bakalářská práce na téma "Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci" je kvalitně zpracovaná a splňuje všechny požadavky kladené na závěrečnou práci tohoto typu. Autorka prokázala schopnost samostatné práce, analytického myšlení a aplikace teoretických poznatků do praxe. Výsledky práce jsou prakticky využitelné a mohou přispět ke zlepšení motivačního programu ve společnosti Notino s.r.o. Otázka 1: Jakou daňovou podporu může společnost Notino s.r.o. získat při implementaci příspěvku na penzijní připojištění a dlouhodobý investiční produkt pro zaměstnance, a jak by tyto úlevy mohly ovlivnit celkovou nákladovost navrhovaného motivačního programu? Jsou tyto produkty výhodné i pro zaměstnance?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Bakalářská práce naplňuje stanovené cíle, které byly jasně definovány v úvodu práce. Hlavním cílem bylo navrhnout změny v motivačním programu zaměstnanců na základě analýzy stávajícího stavu ve společnosti Notino s.r.o. Autorka práce provedla analýzu současného motivačního systému a na základě zjištění formulovala konkrétní návrhy vedoucí ke zlepšení stávajícího stavu. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Zvolený postup řešení byl logický a systematický. Autorka začala teoretickým vymezením klíčových pojmů souvisejících s motivací a motivačními programy, následně provedla podrobnou analýzu současného motivačního programu ve společnosti Notino s.r.o. Za účelem získání potřebných dat použila dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Kromě dotazníku autorka využila také metodu pozorování a analýzu interních dokumentů, což přispělo ke komplexnosti získaných dat. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Autorka prokázala schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry. Výsledky dotazníkového šetření byly přehledně zpracovány a interpretovány. Na základě analýzy byly identifikovány hlavní nedostatky současného motivačního programu a byly formulovány konkrétní návrhy na jeho zlepšení. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Návrhy na zlepšení motivačního programu ve stávající podobě mohou optimalizovat aktuální stav, nicméně jejich finanční vyčíslení je poněkud vysoké vzhledem k současnému postoji společnosti k navyšování mzdových prostředků. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Uspořádání práce je přehledné a logické. Teoretická část je dobře strukturovaná a poskytuje základ pro analytickou a návrhovou část. Formální náležitosti jsou většinou dodrženy, i když by bylo možné zlepšit některé aspekty z hlediska jazykové úrovně. V práci se vyskytují stylistické chyby a nepřesnosti, které by mohly být odstraněny pečlivější korekturou. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C | Autorka prokázala dobrou práci s informačními zdroji. V teoretické části práce cituje relevantní odbornou literaturu, která je řádně uvedena v seznamu použitých zdrojů. Nicméně v některých případech v analytické části jsou použity citace v nevhodné podobě. Kontrola bakalářské práce v systému THESES zjistila 13% shodu. Po manuálním přezkoumání konstatuji, že shoda se objevila převážně v teoretické části práce, zejména v pasážích, které je velmi obtížné formulovat jinak. U všech nalezených shod jsou uvedeny citace použitých zdrojů. |
Práce je na výborné úrovni. Autorka práce prokazuje orientaci v tématu motivace a stimulace ve firemním prostředí, správně akcentuje rozdíl mezi těmito pojmy, a tedy i rozdílné přístupy, jak v pracovním prostředí pracovat s motivy a stimuly. Kvalitně vybudovala svou teoretickou částí rámec, do kterého následně zasazuje svou analýzu a následně i návrhy změn v motivačním systému zkoumané společnosti. Její návrhová část představuje skutečně praktické doporučení, které je logicky vyvozené a poskytuje tedy kvalitní argumentaci pro realizaci jednotlivých doporučených bodů.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 159336