HROTÍK, D. Analýza spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování a zaměstnaneckých benefitů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Cílem diplomové práce je navrhnout řešení, která povedou ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování a benefitů ve vybrané společnosti. Tento cíl se diplomantovi podařilo splnit. Teretická část práce obsahuje dostatek odborných zahraničních publikací a tématicky odpovídá cíli práce. Škoda jen chybějících vlastních komentářů diplomanta. Samotná společnost je v analytické části dobře popsána, jen mi z citací nebylo jasné, jaké dokumenty byly přesně použity (diplomant všude uvádí "Interní dokumenty společnosti"). Metodika je spíše naznačena, oblasti v dotazníkovém šetření jsou adekvátní, statistické srovnání použito nebylo. V části zabývající se rozhovory jsou uvedeny konkrétní citace jednotlivých respondentů, avšak bez hlubší analýzy a kategorizace (přitom přepisy rozhovorů jsou v přílohách). Návrhů je poměrně velké množství, ne všechny jsou však podrobně rozpracované (např. Zvýšení informovanosti o zaměstnaneckých benefitech či Práce z domova). Celkově se z mého pohledu jedná o průměrnou práci, která odpovídá hodnocení C - dobře.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Autor prokazuje volbou citací odbornost a dobrou orientaci v dané problematice. Pro praktickou část byly zvoleny vhodné metody v podobě kvantitativního výzkumu dotazníkem, doplněno o kvalitativní metodu rozhovorem. Výsledky šetření jsou vhodně interpretovány a použity pro návrhovou část. Jednotlivé návrhy zaměstnaneckých benefitů by v některých případech mohly být více popsány ve vztahu k zjištěných problematickým místům dané firmy. Jako povedené hodnotím nákladový rozpočet jak pro firmu z pohledu zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Odbornost charakterizuje například inovativnější návrh na penzijní připojištění formou DIP. K dalšímu výzkumu doporučuji navázat na tuto práci finanční analýzou podniku, která by doprovázela proveditelnost implementace jednotlivých benefitů.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 157150