NOVOZÁMSKÝ, T. Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.
Student v předložené absolventské práci prokázal schopnost řešit zadané téma s využitím získaných znalostí a dovedností získaných během bakalářského studia. Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem a drobné nedostatky neovlivňují výsledky celé práce. Otázka k obhajobě: V návrhové části, ve které navazujete na realizované dotazníkové šetření, uvádíte, že požadovaný benefit v podobě příspěvku na jazykové kurzy bude určen pouze pro některé zaměstnance. Nebude to způsobovat na pracovišti spíše demotivaci a pocit neférového přístupu u těch, kteří na tento benefit "nedosáhnou"?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | Vytčené cíle byly naplněny dobře. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Zvolený postup řešení je možné označit za adekvátní a tradiční pro zvolenou oblast. Metody jsou uvedeny u sběru primárních dat, u práce se sekundárními daty uvedeny nejsou, taktéž nejsou dostatečně specifikovány. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | Student prokázal dostatečnou schopnost interpretace získaných dat. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Doporučení jsou standardní a aplikovatelná do praxe. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Práce je vhodně strukturovaná, základní terminologie relevantní zpracovávané oblasti je vydefinovaná. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B | Se zdroji je pracováno korektně. Pro citaci zdroje byla zvolena metoda číselného odkazu. |
Bakalářská práce Tomáše Novozámského řeší aktuální téma, jakým způsobem motivovat - jakým způsobem mají být zaměstnanci zainteresování na výsledcích a úspěchu společnosti. Velmi precizně a až do velké podrobnosti jsou zpracována teoretická východiska práce, podrobně popsána vybraná společnost definovaná k návrhu změn konceptu motivačního systému (dobrá struktura práce, terminologie). I přes některé formální nedostatky, nepřesnosti popisu vybrané společnosti byly vytyčené cíle dobře naplněny a navržen po analytické části vlastní návrh úpravy motivačního systému. Zvolený postup řešení a použitou metodu považuji za adekvátní. Výsledný návrh současně prezentuje praktickou využitelnost výsledků práce a prokázal i schopnost interpretovat výsledky řešení po zhodnocení jejich závěrů. Autor prokázal svým řešením schopnost získaná data zpracovat, vyhodnotit a dále s nimi pracovat při návrhu změn motivačního systému.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 103425