ZBOROVSKÁ, M. Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.

Posudek vedoucího

Kruntorádová, Markéta

Závěrečná práce je zpracována vyčerpávajícím způsobem a obsahuje pouze minimální nedostatky v uspořádání práce a formálních náležitostech.

Posudek oponenta

Leoš, Slezák

Cílem bakalářské práce je návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti GenAgro Říčany a. s.. Cíle byly vhodně formulovány a zvoleny i s ohledem na to, že v současné době je téma bakalářské práce velice aktuální díky situaci na trhu práce, kdy se společnosti snaží o udržení kvalifikovaných pracovníků a bojují s jejich nedostatkem. Téma odměňování je z pohledu zaměstnanců velice sledováno a často rozhoduje o jejich setrvání u dané společnosti. Bakalářská práce splňuje předem stanovené cíle a odpovídá zadání. Bakalářská práce je členěna do tří oddílů - Teoretická část, Analytická část a Vlastní návrhy řešení. V první části autorka vymezuje teoretickou základnu řešené problematiky, která se váže k analyzovanému problému. V druhé části popsala vybranou společnost, provedla její finanční analýzu a použila McKinseyho analýzu 7S. Následně se zaměřila na konkrétní zpracování a vyhodnocení zjištěných údajů, které získala během návštěvy společnosti a to formou řízeného rozhovoru s vedením společnosti a formou dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Toto šetření bylo provedeno velmi podrobně a výsledkem bylo získání dostatečného množství relevantních údajů. V třetí části představuje vlastní návrhy změn v systému odměňování pracovníků dané společnosti. Tady vidím největší přínos bakalářské práce pro vybranou společnost v jasně formulovaných návrzích změn systému odměňování vzhledem k jejímu typu a struktuře jejich zaměstnanců. Zejména oceňuji to, že autorka převedla své návrhy i do finanční roviny. Předkládá nejen vlastní návrhy změn v systému odměňování, ale je schopna vyčíslit finanční náklady na navrhované změny a vypracovat harmonogram jejich zavádění. Využitelnost předkládaných návrhů je pouze pro vybranou společnost. Svým obsahem je práce obsáhlá a ve svých zdůvodněních se odvolává na odbornou literaturu, která je často citována, celkově se jedná o vyvážený dokument. Autorka využila velké množství dostupných zdrojů a citovala důležité autory, kteří se zvolenou problematikou zabývají. Samotný text práce má vysoce nadstandardní rozsah přesahující požadavky bakalářské práce. Práce obsahuje velké množství grafů, obrázků a tabulek. Co se týče chyb vyskytujících se v textu, není jich mnoho a v naprosté většině se jedná o překlepy či přehlédnutí vzniklá pravděpodobně při přepisování textu. Chybí číslování stran č. 75 a č. 76. Připomínky mám k nejednotné formě výšečových grafů co do zvoleného typu a barevného provedení (graf. 2 na str. 32 vs graf č. 7 na str. 39). Tabulka č. 36 na str. 101 se mi jeví jako zbytečná, neboť informace v ní uvedené jsou již obsažené v textu. V tabulce č. 41 na str. 115 jsou rostoucí výnosy uvedeny jako minusový faktor související se systémem odměňování. Autorka věnovala své bakalářské práci spoustu času a téma, o kterém píše, ji prokazatelně zajímá. K práci nemám zásadní připomínky. Bakalářská práce má široký záběr a je vypracována v potřebné hloubce. Z formálního hlediska práce obsahuje všechny požadované náležitosti, je zpracována standardním způsobem a přes uvedené drobné připomínky a nedostatky ji doporučuji k obhajobě.

eVSKP id 120009