KONONENKO, I. Návrh procesu řízení výkonnosti ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.

Posudek vedoucího

Konečný, Štěpán

Cílem této diplomové práce je návrh komplexního procesu řízení výkonnosti ve společnosti. Tento cíl diplomantka splnila. Teoretická část je tvořena dobrými zdroji, v citacích se objevují drobné chyby. Další chyby nezávažného (typografického či pravopisného) charakteru pak nalezneme v celé práce, což zbytečně snižuje dobrý dojem z ní. V analytické části nalezneme vhodně kategorizované výsledky kvalititativního šetření jednotlivých aspektů řízení výkonosti. Silnou stránkou diplomové práce jsou pak návrhy, kde je zjevná autorčina znalost firemního prostředí, náplně práce, výsledků analýzy a získaných teoretických ználostí. To vše ústí ve smysluplné, finančně vyčíslené návrhy. Diplomová práce působí jako nevyvážený celek, od teoretické části s množstvím chyb, přes průměrnou analytickou část, až k zajímavým a kvalitním návrhů. Celkové hodnocení je tedy průměrném a hodnotím práci stupněm C - dobře.

Posudek oponenta

Moravčíková, Mária

Hodnocení práce 1. Téma práce Téma diplomové práce je aktuální a relevantní vzhledem k moderním trendům v oblasti řízení lidských zdrojů. Řízení výkonnosti zaměstnanců je klíčovým faktorem pro úspěch organizací a práce se zaměřuje na vytvoření komplexního a efektivního systému řízení výkonnosti ve společnosti Figure Inc., což je významný přínos pro praxi. 2. Struktura a logická návaznost Práce je strukturována logicky a přehledně. Obsahuje teoretická východiska, analýzu současné situace ve společnosti, návrh řešení a jeho přínosy. Každá část je detailně zpracována a na sebe navazuje, což usnadňuje čtenáři orientaci a porozumění problematice . 3. Teoretická část Teoretická část práce je velmi dobře zpracována. Autorka se opírá o aktuální literaturu a moderní přístupy k řízení výkonnosti. Je zde provedena důkladná literární rešerše, která zahrnuje klíčové pojmy a koncepty z oblasti řízení lidských zdrojů . 4. Analytická část Autorka provádí detailní analýzu současného systému ve FIgure INc. a identifikuje klíčové oblasti, které vyžadují zlepšení. Tato část je podložena kvalitativním výzkumem, což zvyšuje validitu a spolehlivost získaných dat. Pro zlepšení analytické části diplomové práce je možné se zaměřit na několik klíčových oblastí: - Využít grafy a tabulky k vizualizaci těchto dat, což může čtenáři usnadnit pochopení a srovnání informací. - Použít smíšenou metodologii, tedy kombinaci kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Mimo rozhovory a focus groups také například dotazníky s uzavřenými otázkami. - Navrhnout adaptaci těchto osvědčených postupů na specifické podmínky Figure Inc. 5. Návrhová část Návrhová část obsahuje konkrétní a praktická doporučení pro zlepšení procesu řízení výkonnosti. Autorka představuje komplexní proces, který zahrnuje stanovení individuálních cílů, měření výkonu a konečné hodnocení zaměstnanců. Návrhy jsou realistické a dobře odůvodněné na základě provedeného výzkumu . 6. Přínosy práce Přínosy práce jsou jasně definované a prakticky využitelné. Implementace navrženého procesu může výrazně přispět k efektivnějšímu řízení lidských zdrojů ve společnosti Figure Inc., což povede k lepšímu výkonu zaměstnanců a celkové výkonnosti organizace . 7. Jazyková a formální úroveň Jazyková úroveň práce je na vysoké úrovni. Text je srozumitelný, bez gramatických a stylistických chyb. Formální náležitosti práce jsou splněny, včetně správného citování a seznamu literatury.

eVSKP id 157154