ZÁVODSKÝ, M. Motivační systém firmy [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.
Práce je dobře zvládnutá po stránce struktury i finálních návrhů. Otázky k obhajobě: Na str.66. navrhujete:" Poskytnúť možnosť výberu ochranných prvkov, ktoré zamestnancom vyhovujú najviac a zlepšiť čistotu na pracovisku" jak se firma vypořádává s požadavky na bezpečnost práce? Bylo by pro firmu užitečné usilovat o certifikát OHSAS 18001?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | stanoveného cíle dosáhl | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | využil standardní metody | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | oceňuji reálný pohled a schopnost vidět problematiku v souvislostech | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Otázky pro diplomanta: 1) Na str. 57 uvádíte v tabulce žebříček priorit motivačních aspektů, přičemž první a třetí skupina pořadí jsou shodné (mzda, odmeny, benefity, rast, uznanie). Prosím vysvětlete. 2) Na jakém základě jste u prvních dvou hypotéz stanovil předpoklad 60 % zaměstnanců společnosti? Podotýkám, že hypotézy stanovujeme na základě teorie ...
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 125826