VEČEŘA, M. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Stanovený cíl je naplněn částečně. Zvolený postup řešení a volba dotazníkového šetření pro sběr dat je vhodný pro zvolenou oblast, nicméně metodika není blíže popsána. Student prokázal snahu o porozumění tématu, zpracování teoretických východisek bylo provedena dobře, analytická část vykazuje nedostatky po stránce metodické a vlastní návrhy je možné považovat za hodné dalšího rozpracování před jejich aplikací do podnikové praxe. Chybí časový harmonogram pro implementaci návrhů i identifikace možných rizik. Získané výstupy mohou posloužit jako prvotní přehled stávající situace v podniku a po systematičtějším rozpracování mohou posloužit jako dobrý podklad pro hlubší analýzu prostředí a následnou implementaci do praxe zvoleného podniku. Práce je po formální stránce zpracována dobře, čerpá pro daný typ závěrečné práce z relevantních literárních zdrojů, nicméně tyto mohly být aktuálnější a ne vždy jsou citovány dle platné normy.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | E | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | ||
| Praktická využitelnost výsledků | E | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | D |
Student se snažil ve své práci o analýzu řízení lidských zdrojů v daném podniku, včetně udělení návrhu pro zlepšení v aktuálním případě. Práce zůstane převážně na povrchu věci, kde student nebyl schopen své myšlenky v plném rozsahu dostat na papír. Pro čtenáře proto zůstanou i podstatné části nejasné s nedostačující dokumentací. Student splnil cíl podniku přímé analýzy nejnalehavějších podpovrchných problémů zaměstnanců a udělil přímé návrhy. Nedošlo však ke kritickému věnování daných návrhů a celého postupu práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | E | Cílem práce bylo zanalyzovat proces řízení lidských zdrojů ve firmě Kongsberg PCS včetně navržení zlepšení v dané oblasti.Student spnil své cíle v minimálně možné míře. Proces řízení lidských zdrojů je pouze rudimentárně popsán. Student se ani neobtěžoval prozradit informaci o velikosti firmy, o celkový počet zaměstnanců, o celkové tržby. Chybí i základní organizační schéma. Analýzu současného stavu prováděl na základě samovyvinutého přímého dotazníku, jehož odpovědi vyhodnocuje převážně slovně. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | E | Postup řešení zůstává poměrně nejasný. Student sice aplikoval osm přímých dotazů, výběrů daných dotazů však nevěnuje pozornost. Dané dotazy rovněž nepodrobuje žádné kritice, stejně jako odpovědím, které mohou podléhnout velké úrovni subjektivity zaměstnanců. Student v rámci své analýzy udělal i pohovory se zaměstnanci, aby našel a rozuměl původ obdržených odpovědí. Kombinací dvou metod je schopen si vytvořit šíršíí obraz o dojmy v podniku. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | E | Student prezentuje některé z návrhů a interpretovaných výsledků jako "objektivní". Z práce však není patrné, jak student k tomuto záveru došel. Návrhy byly uděleny bez informací o nějaké konzultaci s podnikem ohledně jejích proveditelnosti a zůstanou hodně na povrchu věci. K návrhům chybí kritické věnování a návrh posuzování jejich fungování. | |
| Praktická využitelnost výsledků | D | Výsledky jsou tvořeny pro praktické účely v podniku Kongsberg PCS. Firma umí pracovat s výsledky studenta, která mají často subjektivní charakter. Jelikož se jedná o jednotku tvořenou zaměstnanci v operativním dění společnosti, tak dané výsledky mohou příspět řešit právě subjektivní namítky zaměstnanců. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | E | Samostatná struktura práce vč. kapitolování je v pořádku. V budoucnu by se student měl vyvarovat terminologií a slovům jako jsou "štědré odměny", "objektivní", apod. Dále musí student vysvětlit použité pojmy, co chápe např. pod pojmem "efektivita daného oddělení". Seznam grafů, seznam tabulek a seznam obrázků chybí. | |
| Práce s informačními zdroji | E | Práce obsahuje pouze 12 zdrojů + 1 internetová stránka. Student nedokázal sladit formát těchto zdrojů a má některé rozdíly ve formátech. Citování je převážně v pořádku. V textu existuje "BEDRNOVÁ a NOVÝ, 2002" místo "Bedrnová a Nový, 2002". Citování webové stránky společnosti "(webové stránky společnosti)" není správně. |
eVSKP id 152385