PLECITÁ, T. Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021.

Posudek vedoucího

Musilová, Helena

Studentka se věnuje stále aktuálnímu tématu optimalizace mzdových nákladů zaměstnavatele. Teoretická část je vhodně zpracovaná s využitím dostatečného množství odborné literatury a tvoří tak logické východisko pro další části práce. Kladně lze hodnotit kapitolu 3.5 pojednávající o daňových aspektech zaměstnaneckých benefitů. Analytická část obsahuje zevrubné posouzení problému v jeho souvislostech, přičemž studentka propojuje informace od podnikatele s vědomostmi získanými v průběhu studia. V návrhové části studentka osvědčila schopnost interpretovat poznatky a vyvodit z nich adekvátní závěry. Přínosná je tabulka č. 18. Předložené návrhy jsou prakticky využitelné. Text má dobrou jazykovou úroveň, je vhodně strukturovaný, srozumitelný, logicky uspořádaný a čtivý. Studentka užívá správně odbornou terminologii. Studentka splnila cíl dle zadání a předložila několik návrhů řešení daného problému. Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního oboru. Bakalářská práce splňuje požadavky kladené na tento typ závěrečné práce a lze ji doporučit k obhajobě.

Posudek oponenta

Vodák, Jan

Předložená bakalářská práce zpracovává problematiku pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů konkrétní právnické osoby – zaměstnavatele – sídlící v Kraji Vysočina, a to s akcentem na zaměstnance s druhem práce zedník. V první kapitole bakalářské práce autorka vymezuje cíle, k nimž má daná práce vést, stejně tak metody a postupy jejího zpracování. K této veskrze popisné pasáži nemám zásadních výhrad. Druhá kapitola je pak zaměřena na teoretická východiska pracovněprávních vztahů z jejich právního, daňového a ekonomického hlediska. Ačkoliv se z pohledu zaměření bakalářské práce, resp. studijního oboru autorky, nejedná o primární oblast zájmu, lze uvést, že tato je, globálně vzato, zpracována na odpovídající úrovni. Lze jen poukázat na fakt, že autorka se nevyvarovala určitých nepřesností – viz např. str. 21, kde je uvedeno, že zaměstnanec je povinen být na pracovišti od začátku pracovní doby, namísto pracovní směny, popř. je pracováno s neaktuálními daty – viz informace na str. 23, jež se týká nároku zaměstnance na dovolenou, pokud u jednoho zaměstnavatele odpracoval v nepřetržitém pracovním poměru alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Zmíněné výhrady nicméně v kontextu nesnižují vypovídací hodnotu předmětné kapitoly. Třetí a čtvrtá kapitola, které tvoří de facto těžiště celé bakalářské práce, jsou logicky strukturovány, obsahují konkrétní závěry a jsou doplněny o příslušnou tabulkovou dokumentaci. Autorka navrženými benefity nestaví pro posuzovaného zaměstnavatele „vzdušné zámky“, nýbrž se jedná o v praxi uskutečnitelná řešení, která vychází z autorkou empiricky získaných poznatků a mohou pro daného zaměstnavatele, pakliže se je rozhodne aplikovat, dozajisté ve výsledku představovat profit. Poněkud úsměvně se v této souvislosti jeví snad jen formulace možného inzerátu – viz str. 49. Právě řečené ovšem nemůže nijak popřít fakt, že stanovených cílů práce bylo dosaženo. Bakalářská práce je z hlediska formální a stylistické stránky kvalitně zpracována. Obsahuje sice určité překlepy a syntaktické, resp. gramatické chyby, tyto však nejsou nijak kardinálního charakteru. Uvedenou bakalářskou práci doporučuji k obhajobě a hodnotím ji velmi dobře, celkový výsledek nechť určí obhajoba.

eVSKP id 135333