ROSÍKOVÁ, Z. Motivace a odměňování ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Cílem diplomové práce je navrhnout zlepšení systému odměňování ve vybrané společnosti, tento cíl byl splněn. Teoretická část není příliš rozsáhlá, pokrývá většinu podstatných témat pro cíl práce, ocenil bych větší rozsah zdrojů i vlastní kritické komentáře. Citovány jsou pak poměrně rozsáhlé části textu od jednoho autora. V analytické části pak autorka vyvozuje na základě dotazníkového šetření adekvátní závěry bez statistikého srovnání (např. napříč odděleními), zde bych ocenil analýzu mzdové konkurenceschopnosti vybrané firmy. Doporučující návrhy jsou přítomny včetně finančnícho vyčíslení odhadu nákladů, bez časového harmonogramu. Práci celkově hodnotím stupněm C - dobře.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Autorka splnila všechna očekávání kladená na tuto závěrečnou práci a dokázala, že je schopná provést detailní analýzu zadaného tématu. Práce je rozdělena do tří logických částí, které na sebe navazují a poskytují ucelený pohled na současné nastavení mezd a benefity v naší firmě. Hlavní body závěrečné práce: 1. Teoretická část Autorka začala svou práci důkladným teoretickým rámcem, ve kterém popsala základní principy vedení lidských zdrojů, motivace a odměňování. Dotkla se také vlivu těchto složek na spokojenost zaměstnanců. 2. Analytická část Autorka provedla rozsáhlý průzkum mezi zaměstnanci naší firmy. Dotazník byl navrhnut profesionálně a pokrýval široké spektrum témat, od základních statistických dat o zaměstnancích až po mzdy a benefity a jejich vnímání samotnými zaměstnanci. Průzkumu se zúčastnilo více kategorií zaměstnanců z výrobního útvaru, což zaručilo relevantnost a spolehlivost získaných dat. 3. Část vlastních návrhů Na základě získaných dat autorka navrhla několik praktických řešení, která by mohla být implementována v naší firmě. Její návrhy jsou realistické a dobře podložené. Zahrnují doplnění stávajících benefitů a podporu motivace našich zaměstnanců díky zlepšení vzájemné komunikace. Jedním z neobvyklých návrhů je i zvýšení angažovanosti zaměstnanců díky jejich většímu napojení na firemní cíle, a to vše v neformálním prostředí společně zorganizované akce. Závěr: Závěrečná práce autorky Zuzany Rosíkové představuje významný přínos pro naši firmu. Nejenže poskytuje detailní analýzu mezd a benefitů, ale také nabízí konkrétní a praktické návrhy na zlepšení, které mohou přispět ke zvýšení spokojenosti a motivace našich zaměstnanců. Práce je napsána na vysoké úrovni, jak po stránce obsahové, tak i formální. Autorka prokázala schopnost kriticky a analyticky přemýšlet, což si jako firma velmi ceníme. Jejími návrhy se budeme zabývat a zvážíme jejich uvedení do praxe.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 157159