GROSS, T. Návrh nového jednotného systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Zaměřením jde o závěrečnou práci na běžné téma. Autor využívá při jeho zpracování obecně známých metod a postupů. Při jeho řešení prokázal teoretické i praktické znalosti a schopnost pracovat s odbornou literaturou a databázemi zdrojů. Práce je srozumitelná. Výsledky je možné využít v dané společnosti. Závěrečná práce je zpracovaná standardním způsobem. Obsahuje nedostatky hlavně z důvodu ekonomického zhodnocení navrhovaných změn pouze v podobě vyčíslení nákladů a nepatrné nedostatky ve formálních náležitostech, které však neovlivňují výsledky práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Autor si v práci vytyčil za hlavní cíl „Návrh nového jednotného systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti“. Pro dosažení hlavního cíle si stanovil tři postupné dílčí cíle. Ke všem cílům dospěl systematicky, držel se postupu k jejich dosažení. Dílčí cíle byly reálným východiskem pro cíl hlavní. Lze proto konstatovat, že stanovených cílů práce autor dosáhnul. Teoretická část je dostatečně obsáhlá, aby byla jasná vědecká východiska při postupu vytváření analýz a závěrů. Citace i zdroje jsou řádně uvedeny. Analýza společnosti XY (dále jen Společnost) je nejobsáhlejší část práce. Je provedena logicky, poměrně detailně a využívá všech autorovi dostupných údajů. V práci jsou použity ekonomické modely. Analýza je provedena kriticky a s odstupem, což je pro Společnost přínosem. Diskutabilní jsou snad jen modely regresní analýzy, nicméně jsou provedeny variantně a dávají východiska pro „dobré i špatné“ časy Společnosti. Autor v analýze mohl vycházet pouze z historických dat, cílem práce nebyla prognóza vývoje trhu v daném segmentu. Velmi přínosným pro Společnost bylo i anonymní dotazníkové šetření ohledně firemních benefitů. V návrhové části autor pracuje s variantami stagnace i rozvoje Společnosti, u jednotlivých variant jsou propočítány ekonomické dopady na Společnost i na zaměstnance. Postrádám jen systém odlišného odměňování na pozici obchodník, kde tito zaměstnanci by měli mít větší motivaci pro uzavírání obchodů (provizní odměňování). Celkově práci hodnotím jako velmi zdařilou a doporučuji ji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 143003