PACHLOVÁ, P. Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A |
Téma posuzované diplomové práce spadá do oblasti personálního managementu a řízení organizace a lidských zdrojů. Analýza pracovní motivace a revize motivačních systémů jsou v současné době velmi frekventovanou oblastí výzkumného snažení. Autorka si pro realizaci výzkumu vybrala farmaceutickou společnost. Formální parametry práce: 113 stran, včetně příloh. V teoretické části autorka detailně popisuje základní pojmy vztahující se k následnému výzkumu. Vymezuje problematiku řízení lidských zdrojů, personální činnosti a také motivace a odměňování zaměstnanců. V této části vychází ze solidního literárního zázemí. V praktické části autorka představuje společnost, organizační strukturu, portfolio. Předkládá analýzu firemních dokumentů. Definuje 3 výzkumné otázky a představuje metody výzkumu. Dosažené výsledky jsou prezentovány v tabulkách a grafech s komentáři. Ze závěrů šetření byl navržen nový motivační systém. Byl představen finanční plán. V závěru shrnuty výsledky, uveden seznam literatury, obrázků, tabulek, grafů a příloh. Připomínky: Autorka prokázala přehled o současné literatuře orientované na danou problematiku. Práce však neobsahuje žádný titul cizojazyčný nebo časopisecký, drobné nepřesnosti jsou v odkazech na Seznam literatury. Kvalitu práce snižují drobné pravopisné chyby a překlepy. Také bych autorce vytkla, že občas používá neformální výrazy. Někdy se objevují formulace, ze kterých není jasné, zda autorka vystupuje z pozice uvnitř nebo vně firmy. Určitá tvrzení v této diplomové práci nejsou dostatečně empiricky ani literárně podložena. Autorce bych doporučila, v kapitole 4.3 Celkové vyhodnocení dotazníkového šetření a analýzy vnitřních dokumentů, úplnou prezentaci výsledků výzkumu, aby si je čtenář nemusel dopočítávat nebo vyhledávat v práci. Kromě výše uvedených drobných připomínek považuji práci za dobře připravenou. Práce formálně splňuje požadavky na diplomovou práci, autorka prokázala tvůrčí schopnosti, schopnost práce s literárními zdroji, schopnosti tvořit závěry a navrhovat z těchto závěrů řešení.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 85629