BÍZIK, T. Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.
Tematicky jde o zcela běžné téma, k jeho zpracování není třeba speciálních znalostí a postupů. Využití výsledků je možné pouze pro konkrétní společnost. Autor k řešení přistoupil standardně, nepoužívá netradičních metod zpracování. Autor k řešení přistupovala zodpovědně a iniciativně. Práce splňuje požadavky kladené na bakakářskou práci.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Ve SWOT analýze je uvedena hrozba stagnace stavebnictví a snižování investic, ale práce neobsahuje analýzu výkonnu dílčího trhu, na kterém společnost působí a dále není součástí žádné provedené analýzy hodnocení investic do výstavby či obnovy ze strany soukromého sektoru ani státu. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | V rámci uspořádání práce jsou né zcela vhodně řazeny podkapitoly závěr z interní analýzy a závěry z analýzy okolí společnosti. Jsou umístěny jako třetí úroveň pod kapitol a řazeny do dílčí analýzy předešlého textu. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Student se zhostil zpracování zadaného tématu velmi dobře. Kvituji široký rozsah zhodnocení jak interních tak externích vlivů na firmu SPEDOS ADS a.s. Celková analýza konkurence, SWOT analýza, dotazník spokojenosti zaměstnanců nabídl komplexní pohled na silné i slabé stránky společnosti.Vyhodnocení dotazníku spokojenosti poskytlo prostor pro navržená řešení.Jako nedostatek bych uvedla nesprávné pochopení dní volna navíc: firma nabízí k 20 zákonným dnům volna + 2 dny navíc + 3 dny sick days – což je celkem 25 dní volna, nikoliv 30 dní. Připomínám, že firemní hodnocení zaměstnanců ve společnosti neprobíhá v nejednotné frekvenci – je jednou za dva roky. Nicméně závěr, že tento čas není adekvátní k sledování pracovního výkonu je správný.Celkově práci hodnotím jako přínosnou a vyčerpávající k zamyšlení nad možnými zlepšeními v naší společnosti.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 103234