SVOBODA, J. Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.

Posudek vedoucího

Konečná, Zdeňka

Student prokázal při zpracování závěrečné práce porozumění tématu, zpracování teoretických východisek bylo provedena dobře, analytická část vykazuje určité nedostatky zejména po stránce metodické (není jednoznačně formulován cíl vlastního výzkumu, tvorba nástrojů sběru dat, s formulovanými hypotézami je pracováno nestandardně). Jazyk textu úplně neodpovídá principům psaní odborného textu. Vlastní návrhy jsou konkrétní, nicméně je žádoucí jejich další rozpracování před implementací do praxe.

Posudek oponenta

Kandrnálová, Jana

Kolega se v teoretické části mohl více rozepsat o motivačních nástrojích jako peníze, kariéra, výhody, benefity, uznání a čerpat z více zdrojů. Oceňuji velký vzorek respondentů při dotazníku vysokoškoláků, kde si s tím dal velkou práci, a i přes složitou situaci kolem Covidu se s tím bravurně vypořádal. V kapitole Nábor popisuje jen cestu od úvodního rozhovoru po kurz a praxi, ale vůbec se nezmiňuje o motivaci budoucího spolupracovníka během kurzu a to může být příčinou jeho velké náborové fluktulace. Vytýkám to, že práce není psána odborným jazykem, je tam mnoho zabarvených slov, která do odborné práce nepatří. Výstupy jsou použitelné v praxi, ale je třeba je více rozpracovat.

eVSKP id 127786