Posudky závěrečné kvalifikační práce

Posudek vedoucího

Musilová, Helena

Studentka se věnuje stále aktuálnímu tématu optimalizace mzdových nákladů zaměstnavatele. Teoretická část je vhodně zpracovaná a tvoří tak logické východisko pro další části práce. Analytická část obsahuje posouzení problému v jeho souvislostech, přičemž studentka propojuje informace od zaměstnavatele s vědomostmi získanými v průběhu studia. V návrhové části studentka osvědčila schopnost interpretovat poznatky a vyvodit z nich adekvátní závěry. Studentka mohla více rozebrat vazbu zaměstnaneckých benefitů na získávání uchazečů o práci, měla vyčíslit ekonomickou náročnost navrhovaných zaměstnaneckých benefitů (kapitola 3.3). Přínosné je srovnání návrhů v kapitole 3.2.3. Z vyjádření zaměstnavatele je zjevné, že návrhy jsou aplikovatelné v praxi. Text je vhodně strukturovaný a logicky uspořádaný. Vykazuje však slabou jazykovou úroveň. Vyskytují se v něm překlepy, gramatické i stylistické chyby, nesrozumitelné pasáže. Ne vždy je dodržovaná odborná terminologie. Studentka splnila cíl dle zadání a předložila několik návrhů řešení daného problému, přičemž zhodnotila jejich klady i zápory, ekonomické hledisko i realizovatelnost. Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního oboru. Bakalářská práce splňuje požadavky kladené na tento typ závěrečné práce a lze ji doporučit k obhajobě.

Dílčí hodnocení
Kritérium	Známka	Body	Slovní hodnocení
Splnění stanovených cílů	C
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod	B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry	C
Praktická využitelnost výsledků	C
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň	D
Práce s informačními zdroji, včetně citací	B

Navrhovaná známka: C

Posudek oponenta

Magula, Petr

Předložená bakalářská práce se zabývá problematikou optimalizace mzdových nákladů v pracovněprávním vztahu. Práce je strukturována do tří logických celků. V první části autorka specifikuje základní pojmy z oblasti pracovního práva, v druhé části se snaží analyzovat současný stav u zaměstnavatele se zaměřením na konkrétní pozici a ve třetí části přichází s vlastními návrhy řešení optimalizace. Z celého obsahu práce vyplývá, že autorka danou problematiku zvládá velice dobře teoreticky. V praktické rovině v části analýz návrhů, se odráží slabší znalosti aktuálního trhu práce a tudíž realizovatelnost některých návrhů řešení, což bych ale nechápal jako nedostatek práce. Kladně bych hodnotil především velice dobře zpracované výpočty mzdových a osobních nákladů zaměstnavatele a návrhy zefektivnění náboru zaměstnanců na úrovní prezentace volných pracovních míst. Autorka zpracovala práci tak, že na sebe jednotlivé části navazují a prolínají se a lze její výstupy použít v reálné praxi, proto tuto hodnotím pozitivně jako soubor teoretických znalostí a praktických zkušeností. Domnívám se, že práce neobsahuje žádné podstatné nedostatky, které by bránili doporučit ji k obhajobě.

Dílčí hodnocení
Kritérium	Známka	Body	Slovní hodnocení
Splnění stanovených cílů	A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod	A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry	A
Praktická využitelnost výsledků	C
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň	A
Práce s informačními zdroji	B

Navrhovaná známka: A

Otázky

1. Chybí mi obecná úvaha nad možnými způsoby optimalizací mzdových nákladů. Prosím zkuste se zamyslet a uveďte. 2. V návrzích řešení uvádíte příklad krátkodobého zástupu zaměstnanců za nemoc. Jakým způsobem bude ohraničena doba trvání pracovního poměru? Je potřebné uvedení konkrétního data „od – do“ nebo je možné určit konkrétně pouze datum nástupu s tím, že trvání pracovního poměru je po dobu pracovní neschopnosti zaměstnance XY?