HOLUBOVÁ, M. Návrh motivačního systému a odměňování zaměstnanců firmy Moravské oděvní závody k.s. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012.
Bakalářská práce popisuje oblast motivace a odměňování ve vybrané firmě. Teoretická část obsahuje základní vymezení, chybí mi však stručná charakteristika dotazníkového šetření, které je použito v následující analýze. Analýza současného stavu charakterizuje firmu, její současné odměňování a vyhodnocuje dotazníkové šetření. Na základě sohrnu jsou stanoveny vlastní návrhy, které na sebe vhodně navazují. Finanční dopady návrhů jsou pro firmu velmi příznívé a domnívám se, že vysoce přínosné. Cíl práce byl splněn, je na dobré úrovni a doporučuji ji k obhajobě. Otázka: V čem vidíte hlavní výhodu u návrhu změny výpočtu mzdy, když pro zaměstnance dojde jen k nepatrnému navýšení čisté mzdy?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | B | ||
| Přínos a praktické využití návrhu | B | ||
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | C | ||
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | B | ||
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Splnění cíle a rozsahu zadání | B | ||
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | C | ||
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | C |
eVSKP id 54469