SVOBODOVÁ, A. Motivace a odměňování ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Celkově se z mého pohledu jedná o velmi dobře zpracovanou diplomovou práci, která svými návrhy i celkovým zpracováním může posloužit vybrané firmě jako základ pro změnu v odměňování, vyšší pracovní výkonnosti a spokojenosti pracovníků. Otázka k obhajobě: V kapitole 3.1.1 Hodnocení a zpětná vazba navrhujete, aby neformální hodnocení bylo prováděno 3x v kalendářním roce. To z něj dělá spíše formální hodnocení. V čem a kdy spočívá podstata neformálního hodnocení?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Cíl práce byl splněn na velmi dobré úrovni. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Vzhledem k velikosti firmy byl vhodně zvolen kvalitatitvní výzkum. Uvedené výzkumné otázky (str. 56 a následně str. 73) jsou však spíše otázkami pro pracovníky či vedení, nikoliv výzkumnými otázkami, bylo by rovněž vhodnější nepoužívat složené otázky (více otázek položených v jedné větě). Oceňuji přepisy jednotlivých rozhovorů v přílohách. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Schopnost interpretovat výsledky a vyvozovat z nich závěry je na velmi dobré úrovni, interpretace jsou přiléhavé prezentovaným výsledkům. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Výsledky a návrhy vhodně reagují na zjištění z analytické části, pouze u oblasti 3.1.1 Hodnocení a zpětná vazba bych si představoval větší detailnost zpracování (např. ukázku hodnotícího formuláře). | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Práce obsahuje dílčí pravopisné chyby, terminologie je vzhledem k tématu vhodně zvolená. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C | Informační zdroje byly vhodně vybrány, citovány jsou poměrně dlouhé pasáže z jednoho zdroje bez vlastních kritických komentářů. Práce obsahuje drobné nepřesnosti v citacích. |
Studentka prokázala v předložené absolventské práci schopnost systematicky pracovat na zadaném úkolu. Práce je vhodně strukturována a jednotlivé části práce jsou dobře zpracovány, vzájemně provázány. V teoretických východiscích jsou obsaženy relevantní oblasti řešenému tématu, nicméně některé z přístupů k pracovní motivaci na str. 15-19 jsou pojednány velmi povrchně. Na závěr teoretických východisek mohlo být připojeno celkové shrnutí klíčových poznatků, které studentka načerpala z literární rešerše a vnímá je jako zásadní pro řešení navazujících částí práce. V analytické části byly vhodně zvoleny výzkumné metody, ale ne všechny faktory byly relevantně analyzovány (viz např. analýza podnikové kultury není možné označit za analýzu). Návrhová část navazuje na realizovanou analýzu, kdy se diplomantka snaží o návrh doporučení pro motivaci a odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci. Doporučení mohla být více rozpracována, a to včetně detailnějších popisů, preciznějším vyčíslením jednotlivých uvedených nákladových položek. V souhrnu je možné konstatovat, že předloženou práci je možné považovat za přínosnou pro rozvoj zvolené organizace.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 162717