URBÁNKOVÁ, P. Maximalizace počtu budoucích zaměstnanců z řad současných stážistů ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Diplomová práce se zabývá vytvořením koncepce návrhů vedoucích k internalizaci vhodných současných stážistů ve společnosti Thermo Fisher Scientific Brno do budoucího pracovního poměru. Teoretická část je kvalitně zpracovaná, hodnotím pak zejm. nadstandartní rozsah použité literatury, ale také množství kvalitních zahraničních zdrojů. V analytické části diplomantka vhodně použila kombinaci dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů. Ve výsledcích dotazníkové šetření je z mého pohledu diskutabilní sloučení vždy dvou krajních hodnot. To sice utvoří umělé póly umožňující rychlejší orientaci ve výsledcích, zároveň tím však dochází k redukci přesnějších výsledků, což je trochu škoda. Návrhová část pak svědčí o dobré orientaci v problému, oceňuji zde konkrétně dvojí pohled na přínosy návrhů – jak pro společnost, tak pro stážisty. Otázka pro diplomantku: krom jednoho návrhu jsou Vaše ostatní návrhy poměrně nákladné. Konzultovala jste jejich případnou realizaci s vedením společnosti?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Hodnocená diplomová práce se zabývá tématem maximalizace budoucích zaměstnanců z řad stážistů ve společnosti Thermo Fisher Scientific Czech Republic s.r.o.. V první části práce diplomantka velmi dobře a logicky popisuje problematiku současného trhu práce a jeho měnící se strukturu. Velmi dobře hodnotím práci s literárními zdroji, avšak práce s citacemi má jisté mezery – toto považuji za minoritní. Hlavní hodnotu práce vidím v analytické části, kde velmi oceňuji fakt, že diplomantka nezůstala pouze u jednoho typu analýzy (dotazníkové šetření), ale zakomponovala i formu polostrukturovaných rozhovorů, což z mého pohledu umožnilo hlubší analýzu a efektivnější zpracování návrhů zlepšení. V práci vidím velkou přidanou hodnotu nejen pro společnost v níž byla práce zpracovávána, ale v podstatě pro všechny společnosti snažící se v dnešní době o získání nových zaměstnanců z řad generace Y – proto bude práce hodnocena vysoce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 116498