BÍLOVÁ, M. Analýza a návrh změn systému hodnocení a odměňování pracovníku ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012.
Bakalářská práce je celkově zpracována na standardní úrovni. Po formální strance nevykazuje nedostatky. Pouze návrhová část po praktické stránce nepřináší nové principy ale aplikuje již známé, které jsou ale zpracovány do velmi konkrétní podoby dle potřeb dané společnosti. Otázka: Vámi navrhované změny v hodnocení a odměňovaní pracovníků jsou dle finanční náročnosti aplikovatelné a bude mít společnost dostatečné finanční prostředky pro jejich realizaci?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | B | ||
| Přínos a praktické využití návrhu | B | ||
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | B | ||
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | C | ||
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Splnění cíle a rozsahu zadání | A | ||
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | B | ||
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | B |
eVSKP id 54525