DUBNICKÝ, M. Návrh motivačního systému zaměstnanců báňské společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011.
Bakalářská práce je celkově na velmi dobré úrovni. Student prokázal aktivní přístup během celého akademického roku. Problematiku návrhů úzce konzultoval s odpovědnými pracovníky báňské společnosti. Návrhy jsou opřené o výsledky dotazníkového šetření v analýze současného stavu. Mají svojí logiku a v případě návrhu na zlepšení pracovního prostředí (sociální zázemí) shledávám přínos v personální strategii podniku. Otázka: Bude mít vedoucí směny při hodnocení podřízených pracovníků u nově navrhnutého Koeficientu pracovních zásluh stanovená přesná kritéria? Pokud ne, může z tohoto plynout nějaké riziko?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | B | ||
| Přínos a praktické využití návrhu | B | ||
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | A | ||
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | B | ||
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Splnění cíle a rozsahu zadání | B | ||
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | C | ||
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | B |
eVSKP id 40680