ČMELÍKOVÁ, M. Motivace a evaluace zaměstnanců TMT spol. s r.o. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.

Posudek vedoucího

Konečný, Štěpán

Posudek oponenta

Žemličková, Irena

Zpracovaná diplomová práce s názvem Motivace a evaluace zaměstnanců TMT spol. s r.o. byla zpracována v podmínkách společnosti se 193 zaměstnanci. Společnost se zabývá strojírenskou výrobou v oblasti dopravní techniky. Celé zpracování diplomové práce se shoduje s původním zadáním práce a předložená problematika je řešena jasně a srozumitelně. Diplomová práce je rozdělena do tří hlavních oddílů, které na sebe logicky navazují. V první teoretické části se studentka vhodně zaměřila na rozbor tématu motivace a hodnocení z pohledu odborné literatury. Popis obou řešených oblastí je přehledný a dostačující pro seznámení s řešenou problematikou. Vhodně jsou též uváděny citace, grafy a odkazy na odborné publikace. Celkově jsou teoretické informace podány dostačujícím způsobem. Jen snad malá připomínka ke slovu evaluace – v textu nikde není toto slovo vysvětleno ani není uveden jeho překlad. Čtenář, který není zcela znalý problematiky, by mohl být na pochybách čeho se práce vlastně týká. Ve druhé části se studentka zaměřila na uplatnění teoretických informací v oblasti motivace a hodnocení a to konkrétně u zaměstnanců společnosti TMT. V této části diplomové práce zejména oceňuji vynaložené úsilí v oblasti vytvoření osobního dotazníku pro jednotlivé zaměstnance. Předložené otázky byly jasně formulované, byly snadno pochopitelné a volba odpovědí byla předložena jednoduchým způsobem. Velmi vhodné bylo, že studentka se velmi rychle přizpůsobila požadavku společnosti, aby dotazník byl též vypracován v elektronické podobě pro skupinu zaměstnanců pracujících pouze s PC. Tím se určitě zvýšilo procento zodpovězených dotazníků. V době, kdy obecně panuje ve společnosti averze vůči dotazníkům všeho druhu, osobně považuji výsledek v podobě 60% zpracovaných dotazníků, týkající se velmi citlivých informací zaměstnanců, za úspěch. Studentka se na tomto úspěchu podílela velkou měrou už od samého počátku a to hlavně svým nadšením a přesvědčením o očekáváném úspěchu a také zapálením pro splnění zadaného úkolu. Následně je celý dotazník, konkrétně jednotlivé dotazy, velmi pečlivě zanalyzován, doplněn přehlednými tabulkami, grafy a slovním komentářem. Vedení společnosti věří, že zaměstnanci předložený dotazník vyplnili odpovědně a pravdivě. Považuje jej za přínosný, velmi poučný s vysokou vypovídající hodnotou v oblasti motivace, hodnocení i personalistiky, ze kterého může vyvodit případné nápravné kroky. Velmi kladně hodnotím třetí oblast, která je věnovaná návrhům. Studentka se nebála rozkrýt a otevřeně hovořit o problémech, které se díky odpovědím zaměstnanců v oblasti motivace a hodnocení vyvstaly a navrhla jejich vlastní řešení. V oblasti hodnocení kladně oceňuji návrh, který se týká sebehodnocení zaměstnanců. Toto je řešení, které není zatím ve společnosti praktikováno a budeme se jej snažit v nejbližší době uvést do praxe. U formuláře pro sebehodnocení zaměstnanců bych pouze doplnila stupnici hodnocení, ale to považuji pouze za formální pochybení. Ostatní studentčiny návrhy jsou podnětné, avšak z velké části se dotýkají celkové ekonomiky hospodaření společnosti. Zvýšené finanční náklady na jazykové kurzy, teambuildingy, Flexi passy a v poslední řadě i přijetí samostatného personalisty, by si i přes vyčíslené náklady zasloužilo komplexnější rozbor celé této problematiky v kontextu nejen celkových hospodářských výsledků společnosti, ale i v kontextu dalších plánovaných investic a jejich ekonomických přínosů. Po stránce jazykové úrovně, pravopisu a stylistiky jsem našla jen drobné nedostatky a vcelku k nim nemám připomínek. Po obsahové stránce lze tedy práci zhodnotit pro společnost obohacující, přínosnou a použitelnou. Ve všech ohledech, díky přístupu studentky, předčila má očekávání. Celkově diplomovou práci hodnotím v ý b o r n ě a doporučuji k obhajobě.

eVSKP id 70216