VEJNAROVÁ, M. Návrh motivačního systému společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.
Diplomová práce se zabývá problematikou motivačního systému zvolené společnosti s cílem zvýšit výkonnost a spokojenost zaměstnanců. Postup řešení odpovídá tématu práce. Studentka popsala stávající motivační systém a k zhodnocení jeho stavu použila dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Na základě zjištěných problematických oblastí navrhla zlepšení stávajícího motivačního systému s cílem eliminovat zjištěné nedostatky. Návrhy vychází zejména z přání zaměstnanců zjištěných dotazníkovým šetřením. Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem. Drobné nedostatky neovlivňují výsledky práce. Práci doporučuji k obhajobě. Otázky k obhajobě závěrečné práce: 1) Proč jste nezvážila například zavedení benefitu "neomezená dovolená", který se stává v současnosti jedním z TOP benefitů zejména u IT společností? 2) O jaký typ osobností by se z pohledu motivačních teorií muselo jednat, aby Vámi navrhovaná osobní pochvala na zaměstnance působila dlouhodobě? Nebylo by vhodné v návrzích podpořit udělení pochvaly například konkrétní částkou odměny k platu? 3) Jaké zvýšení výkonnosti předpokládáte při realizaci Vašich návrhů?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Práce studentky si vymezila za cíl zlepšení motivačního systému v korporátní organizaci a tento cíl splnila, ačkoliv mi chybí vysvětlení, jak do sebe budou jednotlivá opatření zapadat a tvořit ucelený systém. Zvolený postup řešení a vybrané metody jsou podle mého názoru také v pořádku a jsou správně interpretovány. V práci bych ale uvítala srovnání nabízených benefitů zkoumanou společností s benefity, které nabízí jiné podniky ze stejného odvětví (v tomto případě centra sdílených služeb) v daném regionu. Jednotlivá navrhovaná opatření vnímám jako reálně implementovatelná a vhodná ke zvýšení produktivity/motivace zaměstnanců. Práci navrhuji ohodnotit známkou B-C, při úspěšné obhajobě známkou B.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | A | ||
| Splnění stanovených cílů | B |
eVSKP id 110745