JIRÁKOVÁ, H. Návrh na zlepšení systému odměňování a motivování zaměstnanců [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011.
Práce zpracovává konkrétní problém a řeší je komplexně v rovině teoretické, analytické i návrhové. Jako celek má dobrou úroveň a jednoznačně prokazuje schopnost autorky uplatnit získané znalosti. Otázka k obhajobě: 1. Jaký bude mít podle Vašeho názoru váš návrh dopad na rozhodování o případném rušení pobočky?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | A | Návrhová část má dobrou úroveň, jasnou a logickou strukturu a vychází z konkrétních postupů. | |
| Přínos a praktické využití návrhu | A | Návrh lze označit za přínosný a vzhledem ke způsobu jak je formulován také za prakticky realizovatelný. Vedle vlastního zlepšení systému hodnocení může pomoci v hodnocení efektivnosti celé pobočky. | |
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | A | Studentka pracovala samostatně a aktivně, v odpovídající míře využívala konzultací. | |
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | A | Citace jsou jasné a odpovídají požadavkům. | |
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | B | Horší kvalita některých vkládaných obrázků, pravděpodobně způsobená tiskem, respektive převodem do pdf. | |
| Splnění cíle a rozsahu zadání | A | Stanovený cíl a rozsah zadání byl splněn. | |
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | A | Teoretická část definuje v odpovídajícím rozsahu potřebná teoretická východiska. | |
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | A | Teoretická část vhodným způsobem charakterizuje situaci ve firmě. Aplikovány jsou odpovídající metody a je jasně definován závěr analýzy, který slouží jako východisko návrhů. |
eVSKP id 40651